Press "Enter" to skip to content

ДМС для сотрудников компании

0
Время прочтения: 2 мин.
Поделиться:

Немало крупных компаний, ведущих бизнес в России, в том числе и иностранных организаций, предлагают своим сотрудникам оформление полиса дополнительного медицинского страхования, позволяющего получить медицинские услуги уровня на порядок выше, нежели полис ОМС. Рассмотрим, что такое ДМС для сотрудников и, какие преимущества дополнительного страхования персонала получают работодатели.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

Страховой пакет ДМС может быть оформлен как в отношении всего коллектива, так и индивидуально. При этом функции страхователя возлагаются на организацию-работодателя.

За счет каких средств формируется бюджет дополнительного страхования? Источником финансирования выступают средства организации, то есть полученная компанией прибыль. Работодатель должен заключить договор на страхования работников с медицинским учреждением, которое исполняет функции страховщика.

Все условия и нюансы оказания медицинских услуг работникам компании должны быть прописаны в страховой программе. Этот же документ определяет, в каких случаях посещение сотрудником врача относится к страховому случаю, а когда такого рода услуги должны быть обеспечены финансами гражданина.

Необлагаемые суммы страховыми взносами в 2017 году

Работодателю следует внимательно подойти к определению основных показателей программы и выбрать максимально подходящий для себя вариант.

По существу, ДМС для сотрудников организации повышает престиж компании-работодателя и способствует мотивации персонала.

В некоторых случаях организации предоставляют услуги дополнительного страхования не только самому работнику, но и его близким родственникам. На практике оформление страхового полиса ДМС для родственников сотрудников на таких условиях осуществляется только в отношении особо ценных работников.

Преимущества и недостатки внедрения системы ДМС для компании

Несмотря на то, что максимальную выгоду от наличия дополнительного страхования получает работник, для компании-работодателя также существует ряд положительных аспектов.

Так, внедряя в деятельность организации систему ДМС, работодатель получает конкурентное преимущество среди аналогичных компаний, не применяющих данного мотивирующего показателя. Особенно важно это при найме новых высококвалифицированных работников.

Среди преимуществ также можно выделить уменьшение расчетной базы по налогу на прибыль организаций. В соответствии со ст. 255 НК РФ расходы, связанные с обеспечением работников услугами дополнительного медицинского страхования, включаются в состав расходов на оплату труда, и, как следствие, не облагаются налогом на прибыль.

К недостаткам применения системы ДМС в организации можно отнести необходимость нести финансовые затраты, связанные с взносами на страхования.

Тем представителям бизнеса, которые приняли решение участвовать в программе дополнительного страхования, необходимо подкрепить принятое решение положением о ДМС. В этом документе следует отразить, какие именно работники получают страховку, порядок получения и использования страхового полиса и иную важную информацию.

Отвечая на вопрос, что значит ДМС для сотрудников и работодателей, необходимо отметить, что применение допстрахования позволит работодателям повысить качество результатов труда за счет мотивирующего фактора. При этом у сотрудников появится возможность получить медицинские услуги высокого уровня без значительных затрат времени.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: