Press "Enter" to skip to content

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

0
Время прочтения: 5 мин.
Поделиться:

Трудовое законодательство возлагает на работодателей обязанность проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры своих подчиненных. Делать это руководители компании должны за собственные денежные средства. Но в каких случаях требуется проводить такие осмотры? Какой порядок проведения подобных обследований?

Цели проведения обследований

Цели выполнения осмотров указаны в ст. 213 ТК. Медицинские обследования сотрудников проводятся:

  1. чтобы узнать, насколько пригоден подчиненный выполнять возложенные на него обязанности и предупредить профессиональные заболевания;
  2. для охраны здоровья граждан.

В первом случае медицинские обследования проходят граждане, которые выполняют:

  1. тяжелые виды работ;
  2. работы, связанные с опасными и вредными условиями труда.

Для этих категорий сотрудников предусмотрено обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу. Если лицу не исполнилось 21 год, то такие осмотры должны проходить ежегодно. Кроме того, законодательством предусмотрены внеочередные обследования, если на это есть медицинские показания.

Во втором случае медицинские обследования проходят граждане, занятые:

  1. в пищевой отрасли;
  2. на водопроводных сооружениях;
  3. в отрасли общественного питания и торговли;
  4. в детских и медицинских учреждениях.

Медицинский осмотр необходимо также проходить в случае трудоустройства.

Ежегодный медицинский осмотр работников

Когда нужно проходить осмотр при трудоустройстве?

Законодательством предусмотрено несколько случаев, когда лица, с которыми заключили трудовое соглашение, обязаны проходить медицинское обследование:

  1. если на работу принимаются несовершеннолетние лица;
  2. если гражданин будет работать на предприятиях, расположенным в районах Крайнего Севера или районах, которые приравниваются к таким территориям;
  3. если лица будут выполнять обязанности по вахтовому методу.

В случае, когда сотрудник не прошел такого осмотра, руководитель компании имеет право не допускать подчиненного к выполнению обязанностей, возложенных на него.

Обязательное медицинское обследование

П. 4 Приказа №6Ц, который посвящен проведению обязательных и периодических осмотров, содержит перечень лиц, подлежащим к обязательному осмотру:

  1. лица, которые устраиваются на работу и трудятся в отрасли, связанной с движением поездов;
  2. граждане железнодорожного транспорта, если их работа связанна с опасными и вредными производственными факторами;
  3. лица, которые заняты в профессиях, где требуется обязательное медицинское освидетельствование;
  4. граждане, которые поступают и учатся в учреждениях, а также трудятся в отраслях, где требуется прохождение обязательных медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры проводятся для того, чтобы определить состояние здоровья человека, который поступает на работу. Такие обследования также позволяют на раннем этапе обнаружить и выполнить профилактику различных заболеваний.

Для каких целей проводится обязательный осмотр?

Цели проведения обязательных обследований следующие:

  1. наблюдение за здоровьем сотрудников, обнаружение ранних признаков различных заболеваний, а также признаков влияния вредных и опасных производственных факторов на состояние здоровья подчиненных;
  2. обнаружение заболеваний, состояний, которые могут служить противопоказаниями для дальнейшего выполнений обязанностей, возложенных на работников;
  3. проведение реабилитационных и профилактических мер для сохранения и восстановления трудоспособности сотрудников;
  4. своевременная диагностика паразитных, а также инфекционных заболеваний;
  5. предупреждение во время производственного процесса несчастных случаев.

Согласно ст. 212 ТК организовать и покрыть расходы обязательного предварительного обследования обязан работодатель. За качество проведения осмотров отвечает медицинский персонал.

Периодические медицинские обследования

Периодический медосмотр осуществляется с целью обнаружения симптомов заболеваний, которые могут сделать подчиненного к выполнению своих обязанностей. Кроме того, такое обследование дает возможность минимизировать вред, который причиняется здоровью работника во время производственного процесса. Лица, которые еще не достигли 21-летнего возраста, обязаны проходить обследование каждый год.

Проходить периодическое медицинское обследование должны следующие категории сотрудников:

  1. работники, выполняющие высотные и верхолазные работы;
  2. лица, задействованные в сфере общественного питания;
  3. граждане, которые трудятся в медицинских, профилактических, детских и образовательных учреждениях;
  4. работники санитарно-гигиенических учреждение (это также касается саун, прачечных, салонов красоты и т. д.);
  5. лица, которые трудоустроены в фармацевтических организациях;
  6. сотрудники, которые заняты в отрасли водоснабжения;
  7. клинеры;
  8. сотрудники, которые трудятся на вредном и опасном производстве;
  9. граждане, трудоустроенные на животноводческих предприятиях и птицефермах;
  10. лица, которым еще не исполнился 21 год.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников осуществляется по определенной схеме, которою необходимо знать не только работодателям, но также их подчиненным.

Порядок осуществления медицинских обследований

За организацию медосмотров вся ответственность возлагается на работодателей. Они же должны покрыть все расходы, связанные с этой процедурой. Порядок организации, а также проведения медицинских осмотров следующий:

  1. На первом этапе проходит формирование списков контрагентов, которые обязаны пройти обследование. Составленный перечень на протяжении 10 дней необходимо направить в территориальное подразделение Роспотребнадзора;
  2. Далее организация, которая собирается направить своих подчиненных на обследование, заключает договор с медицинским учреждением, где будет проходить осмотр. В соглашении согласовываются сроки проведения обследований;
  3. На следующем этапе работодатель обязан подписать приказ об очередности и периодичности обследований. С приказом должны ознакомиться все подчиненные как минимум в 10-дневный срок до начала осмотра.
  4. Всем подчиненным, которые должны пройти обследование, выдается направление на осмотр.
  5. На следующем этапе осуществляется сбор заключений, где указаны результаты медицинского обследования. Заключения должны быть оформлены в двух экземплярах – один остается в медицинском учреждении, а другой выдается сотруднику, который проходил осмотр;
  6. В обязанности медицинского учреждения также входит составление заключительного акта. Этот документ обычно оформляется на протяжении 30-дневного периода. Акт должен быть подписан медицинским учреждением и организацией, а потом направлен в территориальное подразделение Роспотребнадзора.

Подчиненные должны явиться в медицинское учреждение в срок, указанный в направлении.

Направление на медосмотр

Основанием для оформления направления является список контрагентов, утвержденный работодателем. В этом документе необходимо указать:

  1. название организации, которая направляет подчиненного на обследование;
  2. вид деятельности, осуществляемый работодателем по ОКВЭД;
  3. адрес нахождения медицинского учреждения, где необходимо пройти обследование;
  4. вид обследования;
  5. ФИО гражданина, который обязан пройти обследование;
  6. дата рождения подчиненного;
  7. название подразделения, где будет трудиться человек (если в компании есть подразделения);
  8. должность работника;
  9. опасные и вредные производственные факторы, которые подлежат медосмотрам.

Направление должен подписать представитель работодателя с указанием его ФИО и должности.

Работнику документ выдается под роспись.

Какие документы должен предъявить сотрудник при осмотре?

Когда сотрудник является с оформленным направлением в медицинское учреждение для прохождения обследования, он должен предъявить еще некоторые документы:

  1. гражданский паспорт или другой документ, который позволяет идентифицировать личность подчиненного;
  2. паспорт здоровья сотрудника;
  3. решение об освидетельствовании психиатрического состояния подчиненного.

Если сотрудники проходят медицинские обследования впервые, то им оформляют паспорта здоровья работников.

Оформление паспорта здоровья работника

В паспорте здоровья сотрудника указывают следующие сведения:

  1. адрес нахождения медицинского учреждения, где оформляется паспорт;
  2. ФИО владельца паспорта, его дата рождения, пол;
  3. паспортные сведения, а также адрес постоянной прописки;
  4. контактный телефон, номер полиса ОМС;
  5. название компании, в которой трудится работник;
  6. вид деятельности, которою осуществляет организация по ОКВЭД, а также форма собственности;
  7. название подразделения (если имеется), а также занимаемая должность;
  8. перечень факторов, которые являются вредными;
  9. стаж работы на такой должности;
  10. информация о медицинском учреждении, к которому прикреплен сотрудник для постоянного наблюдения;
  11. заключение специалистов, которые принимали участие в медицинском обследовании, а также сведения из лабораторных исследований.

Каждый оформленный паспорт здоровья получает учетный номер. В паспорте также указывается дата его оформления.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: