Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Оплата за медосмотр при поступлении на работу

Опубликовано

Человеческий капитал в развитых странах выступает важнейшей составной экономики. Контроль над состоянием здоровья работника – задача немаловажная, не только для него самого, но и для нанимателя. От самочувствия специалиста зависит качество выполнения им профессиональных обязанностей. Поэтому так важен медосмотр при приеме на работу. Кто оплачивает его проведение – об этом речь ниже.

Кто обязан проходить первичный медосмотр

О состоянии здоровья персонала беспокоятся не все наниматели. Но законодательство обязывает их направлять на медосмотр тех соискателей, которые:

  • не достигли совершеннолетия;
  • работают в опасных и вредных условиях;
  • заняты в сфере обслуживания, торговли и пищевого производства;
  • являются медицинскими и санитарными сотрудниками;
  • работают в детских учреждениях и общежитиях;
  • управляют транспортом и механическими устройствами;
  • профессионально занимаются спортом;
  • находятся в составе экстренных и спасательных служб;
  • работают в суде и таможне;
  • трудятся в районах Крайнего Севера.

Перечень этот далеко не исчерпывающий. В каждой отрасли экономики имеется своя специфика и соответствующие инструкции. Если будущая деятельность соискателя находится в списке, то оплата медицинского осмотра работодателем – обязанность последнего. Наниматель отвечает лично за проведение предварительной проверки докторами и своевременное прохождение периодического обследования состояния здоровья сотрудников.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Оплата медосмотра – особенности

Трудовой кодекс, и другие законодательные и нормативные документы содержат информацию, позволяющую работодателям корректно расплачиваться за различные услуги, предоставленные его теперешним или будущим сотрудникам. Оплата предварительного медосмотра при приеме на работу проводится такими способами:

  1. Компания заключает соглашение с определенным медучреждением на оказание услуг по осмотру. Она направляет туда своих работников, кандидатов, и проводит оплату по безналичному расчету. В организации разрабатывается календарный график похождения обследований, согласованный с руководителем медучреждения.
  2. Соискатель оплачивает услуги докторов собственными средствами. Оплата медосмотра работодателем происходит вместе с первой зарплатой. Дополнительно к ней наниматель официально выплачивает сотруднику потраченную ранее сумму.

Соискателю выгоднее первый способ, поскольку он гарантирует поступление оплаты автоматически. Работнику не понадобится выкладывать деньги из своего кошелька или счета.

Что касается второго способа, то он небезопасен для кандидата:

  1. Всегда остается вероятность того, что ему откажут в приеме на работу. Одной из причин может быть несоответствие состояния здоровья. Тогда средства, потраченные кандидатом на медосмотр, работодатель не вернет вполне обоснованно.
  2. Сотруднику придется ожидать не один месяц, пока ему поступят деньги.

Руководство некоторых организаций старается максимально подстраховаться от лишних, на их взгляд, расходов. В их правилах внутреннего распорядка содержится пункт, согласно которому первичный медосмотр оплачивает будущий сотрудник, а все последующие – наниматель. Такое положение не является законным, поскольку противоречит нормам, прописанным в ТК РФ (ст. 212), где четко указано, что все затраты, без исключения, ложатся на нанимателя.

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Затраты на проведение медосмотра сотрудников компании входят в состав издержек и уменьшают базу налогообложения. При ОСН они включаются в размер прочих расходов на дату начисления.

Предприниматели, использующие упрощенную систему, также волне законно списывают сумму, в которую им обошлась оплата первичного медосмотра при приеме на работу новых сотрудников. Они включают размер потраченных средств в число материальных расходов.

Поэтому у нанимателя отсутствуют веские и законные причины не оплачивать услуги медучреждения, предоставленные его будущим сотрудникам.

Соискатели, потратившие свои деньги на прохождение обследования, должны представить работодателю заявление на оплату медосмотра, образец которого имеет обычную форму. К нему работник прикладывает оригиналы документов, подтверждающих факт и сумму потраченных средств.

Если работодатель упорно избегает возвратить средства, сотрудник имеет право направить в суд иск. В него разумно включить требование возмещения, наряду с потраченной суммой, процентов за использование его денег, и выплату компенсации за нанесенный моральный вред.

Суд должен удовлетворить иск, поскольку оплата за медосмотр при поступлении на работу за законом производится нанимателем.

В прохождении медосмотра должны быть заинтересованы обе стороны трудовых отношений – и соискатели, и наниматели. Что касается работодателей, то ему дополнительные больничные не выгодны не только экономически. Они со стороны невыполнения законодательства могут иметь разнообразные неприятные последствия.

Поэтому знания касательно того, оплачивает ли работодатель медосмотр при приеме на работу, нанимателю необходимы. Это спасет от возможных судебных разбирательств и убережет его капитал.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *