Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Список на медосмотр по приказу 302н

Опубликовано

На законодательном уровне определены некоторые категории сотрудников, которые обязаны проходить обязательное медицинское обследование. Кроме того, специалисты, которые уже некоторое время проработали в компании, должны отправляться на периодические медицинские осмотры. Отправляя своего подчиненного на медосмотр, работодатель должен выдать ему заполненный бланк на проведение медосмотра по приказу 302н.

Основания для заполнения бланка

Проходить предварительный медицинский осмотр обязаны все специалисты, которые:

  1. задействованы в сфере обслуживания;
  2. трудятся на работах, связанных с вредными факторами

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Если человек не прошел обследования, то согласно ст. 212 ТК он не может быть принят на работу. Если же запись в трудовую книжку уже внесли, то ее необходимо признать недействительной.

Проводить профосмотры по приказу 302 имеют право только лицензированные клиники, с одной из которых компания подписывает договор на проведение предварительных и периодических медицинских обследований сотрудников.

Периодические медицинские осмотры требуется проходить раз в два года. А специалисты, возраст которых не превышает 21 год, в соответствии со ст. 213 ТК обязаны проходить медосмотры раз в год.

В случае подозрений на ухудшение здоровья может быть инициировано проведение внеочередного медицинского обследования. Инициатором обследования может выступать не только руководитель компании, но также сам работник. Право на внеочередное обследование определено ст. 219 ТК.

Проведение медицинских осмотров позволяет не только узнать пригодность человека к выполнению тех или иных трудовых задач, но также поддерживать на должном уровне здоровья работающей части населения, во время диагностировать профессиональные заболевания.

Какая информация содержится в бланке направления?

Правительство не разработало единой формы для прохождения медицинских осмотров. Но Приказ 302н в п. 8 приложении 3 содержит список данных, которые должны быть обязательно указаны в бланке:

  1. информация о работодателе – его полное наименование, код согласно ОКВЭД;
  2. информация о медицинском учреждении, где проводятся медицинские осмотры – полное наименование, адрес, а также код согласно ОГРН;
  3. ФИО, а также дата рождения гражданина, который устраивается на работу;
  4. специальность, должность, а также подразделение, где будет работать человек в случае успешного прохождения медицинского осмотра;
  5. перечень опасных или негативных факторов в работе, степень опасности.

При заполнении формы стоит особенно внимательно указывать ФИО гражданина, который отправляется на медосмотр. Эти сведения должны совпадать с записями в гражданском паспорте и трудовой книге.

Заполненный бланк медосмотра 302н утверждается руководителем компании с указанием его фамилии, инициалов, а также должности. Подписывать направление может и доверенное лицо, которое имеет соответствующую доверенность.

Компания обязана регистрировать в журнале учета все бланки направлений на медицинский осмотр. В этом журнале желательно указывать:

  1. порядковый номер формы;
  2. дату выдачи направления;
  3. ФИО гражданина, который претендует на должность;
  4. подразделение, в котором придется работать претенденту;
  5. ФИО, а также занимаемая должность специалиста, который заполнял бланк на прохождение медицинского осмотра.

Бланк для прохождения медицинского осмотра выдается работнику под роспись.

Кто должен заполнять бланки на медосмотр?

Как правило, обязанность заполнять формы направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра возлагается:

  1. на сотрудника кадрового подразделения;
  2. на медицинского специалиста;
  3. на инженера по охране труда.

Работнику, который занимается составлением бланков на медосмотр, можно также делегировать право подписи этих документов, оформив соответствующую доверенность.

Если руководитель компании подписал договор с медицинским учреждением на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то рекомендуется использовать их бланки.

В других случаях руководителю придется позаботиться о создании собственного бланка направления. Кроме того, директор обязан составить список специалистов, которые должны проходить предварительные и периодические медосмотры по приказу 302н и отправить его в Роспотребнадзор.

Хотя правильное и своевременное оформление бланков направлений на медицинские обследования, а также их учет являются элементарными процедурами, их выполнение позволяет разрешить спорные ситуации в случае отказа гражданину в трудоустройстве.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *