Налог
Press "Enter" to skip to content

С 20 апреля вводится новая форма уведомления МВД о трудоустройстве иностранных граждан

0
Время прочтения: 1 мин.
Поделиться:

Все без исключения работодатели либо заказчики услуг (работ), которые нанимают на работу лиц с иностранным гражданством, обязаны уведомить территориальные отделения МВД РФ о заключении с ними либо расторжении трудового (гражданско-правового) соглашения. Форма уведомления имеет утвержденный образец, который содержится в Приказе МВД РФ № 11 от 10 января 2018 года. Приказ был зарегистрирован в Министерстве Юстиции 5 апреля 2018 года. Следовательно, новая форма уведомления будет действовать уже с 20 апреля 2018 года. Действующие бланки с этой даты не могут применяться работодателями.

Необходимость введения новых образцов бланков уведомления возникла вследствие передачи полномочий ФМС на МВД РФ (Указ Президента РФ № 156 от 5 апреля 2016 года).

Приказом МВД РФ № 11 было утверждено 9 образцов документов, в том числе:

  1. Уведомление о заключении трудовых (гражданско-правовых) соглашений с лицами, имеющими гражданство иного государства, в том числе лицами без гражданства.
  2. Уведомление о расторжении трудовых (гражданско-правовых) соглашений с лицами, имеющими гражданство иного государства, в том числе с лицами без гражданства.
  3. Уведомление о выполнении нанимателями (заказчиками) своих обязанностей по выдаче заработной платы (премий, вознаграждений) нанятым лицам, имеющим гражданство иного государства, в том числе лицам без гражданства.

Заполненная форма уведомления направляется в территориальное отделение МВД РФ в срок не позже 3 рабочих суток с момента составления (расторжения) трудовых (гражданско-правовых) взаимоотношений.

Документ формируется разборчиво в рукописной форме либо в компьютерном варианте на государственном языке работодателя. При составлении уведомления не допускается сокращений и исправлений.

Представляется документ в МВД одним из способов:

  • на бумаге при личном посещении территориального отделения МВД РФ;
  • посредством почтового отправления с уведомлением о получении и описью содержимого письма;
  • в электронном варианте посредством интернет сети.

При неисполнении требований МВД о представлении соответствующего уведомления, а также при несоблюдении порядка заполнения унифицированной формы документа, к работодателю применяется система наказаний, предусмотренная частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: