Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Анализ коллективного договора на примере организации

Опубликовано

Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты. В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации “Сбербанк России”.

Анализ разделов коллективного договора

В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи.

В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка. В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией. Согласно соглашению стороны должны:

  1. создавать комфортные условия для того, чтобы все члены коллектива могли проявлять свои способности и качественно выполнять трудовые обязанности;
  2. содействовать построению деловых взаимоотношений между коллективами Банка.

В перечень обязанностей работодателя включено:

  1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
  2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
  3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

  1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
  2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
  3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате. Выплата заработных плат производится согласно установленным должностным окладам. Оплата производится раз в 2 недели. За достижения особых результатов применяется премирование сотрудников.

Соблюдение коллективного договора возможно при условии исполнения сторонами договоренности своих обязанностей. И поскольку наемный персонал является наименее незащищенной стороной, то исполнение работодателем собственных обязанностей позволяет существенно повышает социальные гарантии для подчиненных.

Положение о выплате премий

Система премирования членов коллектива изложена в “Положении о премировании сотрудников ОАО “Сбербанк””. В этом документе закреплено право наемных сотрудников на премии, порядок выплаты премиальных за отчетный месяц, квартал, а также порядок лишения премий.

В Положении предоставляется информация о том, из каких фондов берутся финансовые средства для выплаты премий, а также какие категории наемных работников имеют право на получение поощряющих выплат.

Настоящее положение действует до момента отмены и вступления в силу другого аналогичного нормативного акта.

Коллективный договор как форма социального партнерства

Заключение анализа

Анализ коллективного договора на примере показал, что документ составлен достаточно грамотно, и он не противоречит действующему трудовому законодательству.

В последние годы наблюдается положительная динамика социально-трудовых показателей – увеличились расходы на оплату заработных плат, что в свою очередь привело к повышению производительности во всех структурных подразделениях банка. Значительно возросла прибыль самого банка.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *