Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Этапы развития социального партнерства

Опубликовано

Социальное партнерство позволяет обеспечить устойчивое развитие российского трудового общества. Оно является институт, который позволяет добиться баланса интересов между работодателями, подчиненным и государством. Развитие социального партнерства в трудовой сфере обеспечивает эффективность регулирования социально-трудовых отношений. В связи с этим стоит рассмотреть правильную последовательность этапов развития социального партнерства.

Этапы развития социального партнерства

Социальное партнерство имеет следующие этапы развития:

  1. Первый этап (1910-1930 гг.) ознаменовался массовым составлением и заключением коллективных договоров. В этот период начали делать первые реальные попытки для разрешения конфликтов в трудовом коллективе, применяя законодательственные нормы.
  2. Второй этап (середина 40 – конец 60 годов) характеризуется оформлением идеи о возможности членов коллектива принимать участие в управлении производством на законодательном уровне.
  3. Третий этап (конец 80 – начало 80 годов) привел к тому, что идея об участии членов коллектива в управлении производством выразилась в установлении социального мира, применении способов социального партнерства, метода правового уступка в сфере коллективно-договорного и законодательного регулирования профсоюзной деятельности и труда.
  4. Четвертый этап (начиная с 80 годов ХХ века) ознаменовался усложнением социальных взаимоотношений. Это привело к тому, что статус наемного работника перестали рассматривать в качестве лишь исполнителя. Чтобы достичь успеха в предпринимательской деятельности, необходимо ее в процедуру управления производством.

Одной из самых популярных форм партнерских взаимоотношений является коллективный договор. Кроме того, могут применяться переговоры и консультации по вопросам трудовой и социальной политики и контроля за реализацией договоренностей между наемными работниками и руководством компании.

Система социального партнерства в РФ

Чем усложняется развитие социального партнерства?

Развитие социального партнерства в России усложняется по следующим причинам:

  1. понятие “социальное партнерство” не присутствовало в социалистической экономике, а значит трудовое законодательство, которое полностью отбросило коммунистическую идеологию, не рассматривает в управлении производством возможность партнерства;
  2. быстрые темпы изменения старой экономики, ускоренная либерализация социально-трудовых взаимоотношений уменьшило роль государства в трудовых отношениях. Это стало причиной слабой социальной защищенности граждан страны.

Разрешить эти проблемы удастся только, если применить принцип трипартизма, который включает тесное сотрудничество членов коллектива, руководителей компаний и государства.

Как показывает практика, добиться баланса интересов членов коллектива, руководителей и государства только при наличии взаимной заинтересованности получить положительный результат, а для этого требуется искать компромиссное решение для достижения экономических и социальных целей.

Кроме того, отсутствует правильное обоснование приоритетности социальных и экономических целей для определения последовательности их реализации. Многие исследователи данного вопроса считают, что социальная и экономическая сферы являются взаимосвязанными. Эти области оказывают определенное влияние на хозяйственную деятельность.

В то же время социальная и экономическая сферы могут конкурировать между собой. Именно поэтому следует определить правильное соотношение между ними не только в теории, но и на практике.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *