Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

ФСС: больничные листы в 2017 году

Опубликовано

ФСС больничные листы в 2017 году

С начала 2017 года произошли изменения в работе ФСС, изменился порядок возмещения расходов на выплаты пособий. Однако, оплата больничного ФСС в 2017 году существенно не изменится, размер выплаты все также зависит от выслуги лет и размера заработной платы.

Основные особенности возмещения

Если человек устроен официально, органы ФСС и его работодатель по закону обязаны оплачивать больничный период. Законодательная база регулирует основания для оформления больничного листа, среди них следующие:

  • Беременность;
  • Травмы или болезни, которые привели к невозможности выполнять свои профессиональные обязательства;
  • Операции, установка протезов;
  • Карантин;
  • Инфекционные заболевания;
  • Санаторное лечение.

Больничный лист может быть выдан только после осмотра врача и подтверждением диагноза, который является достаточным основанием для пропуска работы. По итогам осмотра и выдается больничный, который открывается на определенный срок.

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные и больничный: пример

Период оформления зависит от тяжести заболевания, но максимальный срок, который будет возмещен ФСС составляет 30 дней.

Сумма оплаты зависит от трудового стажа, если он превышает 8, 5 лет – период больничного будет возмещен в 100% объеме. Если стаж составляет 5-8 лет, возмещается 80% заработной платы, а если менее 5 лет – только 60%.

Существуют случаи, когда оплата проводится и после увольнения сотрудника. В такой ситуации, ему будет выплачено только 60% зарплаты, независимо от трудового стажа.

Откуда берутся средства

Выплачивает компенсацию по больничному листу ФСС – фонд социального страхования России. Первые три дня болезни компенсирует предприятие, из собственных средств, а все последующие дни – ФСС. После месяца болезни сотрудника не имеют права уволить, но выплаты прекращаются.  Если же работник берет лист по уходу за ребенком или престарелыми (недееспособными) родственниками, всю сумму компенсации берет на себя ФСС. В период работы каждый сотрудник вносит отчисления в фонд, именно они формируют оплату временной недееспособности.

Как компенсируется больничный постоянным и временным сотрудникам

Чтобы рассчитать сумму компенсации, используют такую схему. Сначала учитывается общий доход сотрудника за 2 года, во время которых он платил социальные и страховые взносы. Эта сумма делится на 730  дней – количество дней за 2 года, а полученный результат равен дневному заработку. После этого считается процент от суммы, в зависимости от трудового стажа.

До 2017 года, чтобы получать полную оплату больничного листа, в размере зарплаты, нужно было проработать 8  лет. Но с января 2017, срок увеличили до 8, 5 лет.

Если сотрудник работает в организации менее полугода, он может рассчитывать на оплату больничного, но сумма считается по минимальной зарплате.

НДФЛ с больничного листа

Для сотрудников, которые совмещают должности, правила иные. ФСС больничные листы в 2017 году временным сотрудникам, а также тем, кто устроена на полставки, будет выплачивать по такой схеме:

  1. При получении больничного листа, пациент должен предупредить врача о том, что работает в нескольких конторах. Гражданин получает несколько бланков, по одному на каждого работодателя. На бланке обязательно должна быть помета, какой из них предназначен для основного места службы, а какой – для дополнительного.
  2. Если человек работает на нескольких работах давно (более 2-х лет), ему компенсируют больничный лист в каждой конторе, где он устроен официально и вносил отчисления в страховой фонд.
  3. Если гражданин не работал официально в течение последних двух лет, он получит выплату исходя из минимальной зарплаты по стране.
  4. Если человек работал в разных организациях, он должен получить справки от всех работодателей, и затребовать оплату у любого нынешнего начальника. Работник сам может выбрать, от какой компании он хочет получить компенсацию по нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для выплаты

Среднедневной заработок включает в себя все доходы, от всех работодателей, с которыми сотрудничал человек за последние 2 года. При расчете, бухгалтер должен учитывать данные в период 2015-2016 годов. В расчет берутся все доходы, но при условии официального трудоустройства и выплаты социальных взносов в фонд на протяжении 2-х лет.

Если в последние два года у сотрудника не было дохода, например, если женщина брала отпуск по уходу за ребенком, она может подать заявление о том, чтобы для расчетов были использованы данные по предыдущим 2 годам. При подсчете компенсации, бухгалтер должен руководствоваться статьей 14 закона 255, которая определяет порядок расчета.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *