Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Как рассчитать отпуск в январе 2018

Опубликовано

Расчет отпуска в январе 2018, как и в другие периоды отчётного года, является одним из важных заданий бухгалтера, который должен правильно учесть все рабочие и выходные дни в расчете, посчитать средний заработок для определения отпускных и т.п. Кроме того, если говорить именно о январе, то многих начинающих специалистов пугает сам расчет такого периода в январе, поскольку многие не знают, как правильно учесть праздничные и выходные дни за текущий период. И далее о том, как считать отпуск в январе 2018.

Общий порядок расчета

Для начала необходимо отметить, что отпуск в январе 2018 рассчитывается точно также, как и рассчитывался и до этого. Правительством не принято никаких новых законодательных актов, которые регламентируют процедуру расчета. Поэтому бухгалтеру необходимо руководствоваться Постановлением № 922, принятого еще в 2007 году.

Итак, общая формула для расчета отпускных выглядит следующим образом: количество дней в отпуске умножить на средний дневной заработок.

В результате главным в расчете является определение среднего дневного заработка человека, а также количества дней, в течение которого такое лицо будет находиться на отдыхе. И далее о том, как правильно определить размер всех выплат за отчетный период.

Первое с чего необходимо начинать – это определение расчетного периода, за который и будут учтены все доходы сотрудника. Многие полагают, что расчет необходимо производить только за предшествующий год, но это не так.

По действующему законодательству, в частности Трудовому Кодексу, бухгалтер для определения среднего дневного заработка может учитывать доходы за:

  1. 12 месяцев, предшествующих отчетному периоду. То есть берется заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, за который такой отпуск будет рассчитан;
  2. За другой период на усмотрение бухгалтера, например, за тот период, который фактически отработал сотрудник (применяется в том случае, если сотрудник проработал в компании меньше года)

Когда определяется срок, за который будет рассчитан заработок, необходимо брать во внимание тот факт, что из расчетного года необходимо в обязательном порядке исключить те дни, в которые предприятие простаивало, были забастовки или оно не работало по другим чрезвычайным событиям. Полный перечень таких вот случаев, которые исключаются из календарного года, представлены в Постановлении № 922.

Таким образом, отвечая на вопрос, как посчитать отпуск в январе 2018 года, необходимо определить срок, за который будут учтены выплаты. Потом необходимо в каждом месяце отчетного периода определить количество календарных дней. При этом многие допускают ошибку: учитывают календарные дни за каждый месяц, учтенный в периоде. Например, август – 31, сентябрь – 30 и т.д. Но по утвержденным рекомендациям, за каждый фактически отработанный календарный месяц учитывается 29,3 дня. По Трудовому Кодексу 29,3 – это среднее количество дней в расчетном месяце.

Другая распространённая ошибка: если сотрудник отработал не полный месяц, учитывать при подсчете фактически отработанное время. Это также неправильно. Для этого необходимо также произвести расчет: 29,3/ календарное количество дней в расчетном месяце, который сотрудник отработал не полностью* фактически отработанное время в днях. При этом итоговое значение необходимо округлить до сотых после запятой.

Для того, чтобы лучше понять, как рассчитать отпуск в январе 2018, приведем пример подсчета расчетного периода: в январе сотрудник отработал 3 дня. Сколько дней будет учтено в расчетном периоде?

Расчет: 29,3/31*3 = 2,83 дня.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

Доходы, учитываемые при определении отпускных

Но допустим с периодом, за который считается доход, понятно, теперь возникает другой вопрос: какие доходы учитываются для определения заработка за 1 день. Следует сказать, что в базу учитываются все виды доходов работника, который он получает в соответствие с трудовым договором. Сюда включается помимо заработной платы, еще и премии, и надбавки, доплаты и т.д. Исключением является выплаченная сумма компенсаций и социальных выплат. Все остальное должно быть учтено за 12 мес. Или другой отчетный период.

Количество дней отпуска

Самый последний этап – это определение количества дней отпуска. Здесь важно понимать, что при определении такого количества учитываются все календарные дни, включая и выходные. Исключением являются праздники, вошедшие в отпуск. Тогда за счет таких праздников продлевается и сам отпуск. Например, если отпуск был в марте, то при продолжительности его в 28 дн., он составит 29 за счет 8 марта.

Но многих волнует вопрос, а как рассчитать дни отпуска в январе 2018, если здесь и Новый год, и Рождество, как переноситься такой отпуск в январе 2018, если здесь множество праздников.

Ответ: возьмем во внимание, что на 2018 утверждены новогодние каникулы для сотрудников до 8 января. Все будут выходить на работу только 9. Именно поэтому для тех, кто хочет пойти в отпуск в этот месяц, лучше всего писать заявление с 09.01.2018. До этого периода можно законно отдыхать за счет установленных правительственных каникул, а уже с 9 числа идти в отпуск на установленный срок.

Таким образом, выгодно ли брать отпуск в январе 2018, ответ однозначный: выгодно. Другое дело, что делать тем, кто взял ежегодный отпуск переходящий на январь 2018 год, отпуск будет автоматически продлён на все 8 дней или только на несколько дней?

Ответ: да, отпуск должен быть продлен на 8 дней. Если же сотрудник выходит 9 января, так нужно руководству, то тогда эти 8 дней сохраняются за ним, и в течение года он еще может их использовать.

Таким образом, если вы хотите уйти на отдых именно в новогодний период, то уже сейчас думайте куда поехать в отпуск в январе 2018, поскольку дней отдыха предостаточно.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *