Press "Enter" to skip to content

Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

Практически каждая коммерческая организация малого, среднего или крупного звена построение кадрового потенциала компании осуществляет на основе административно-управленческого персонала или как принято говорить АУП. При этом крайне важно определить, какие именно должности штатного расписания могут быть отнесены к этой категории работников, а какие нет. Значимым это является в связи с тем, что формирование затрат на содержание управленцев должно осуществляться с учетом определенных требований. Также наличие управленческого персонала напрямую влияет на налогообложения компании. Рассмотрим, значение административно-управленческого персонала для организации, а также какие именно должности входят в понятие АУП.

Кто такие АУП и что они значат для работодателя?

Точное, а главное единого определения административно-управленческого персонала отечественным законодательством не предусмотрено. Тем не менее, различные отраслевые нормативные акты содержат в себе базовые характеристики, раскрывающие понятие административных работников.

К АУП могут быть отнесены:

  1. Специалисты и руководители, которые осуществляют контроль над деятельностью подразделений, осуществляют общее руководство, ведение бухгалтерского и кадрового учета, а также ведение делопроизводства;
  2. Сотрудники, которые приняли на себя административные обязанности;
  3. Работники, в том числе и руководители ключевых служб компании (маркетинговых, финансовых и экономических).

Таким образом, выделив основные характеристики, присущие работникам административно-управленческой сферы, можно сформировать общее определение АУП, которое будет применимо к работникам разных отраслей народного хозяйства.

Административно-управленческий персонал представляет собой сотрудников компании, которые осуществляют управление организацией и ее подразделениями, а также осуществляют административные функции.

Почему для компании так важно определить какой персонал относят к АУП, а какой нет? В первую очередь для того чтобы правильно распределить затраты, связанные с приемом в штат управленцев. По общему правилу, для отражения расходов на соцнужды, заработную плату и иные аналогичные расходы в отношение АУП применяется счет 26 «Общехозяйственные расходы». Что касается организаций сферы торговли, затраты, связанные с содержанием управленцев в таких компаниях, ложатся на 44 счет «Расходы на продажу». В связи с этим отнесение того или иного сотрудника к АУП способно оказать влияние на себестоимость продукции. Соответственно, для корректного формирования себестоимости необходимо грамотное включение работников в состав управленцев.

Оказывает влияние наличие административно-управленческого персонала и налогообложение организации. Особенно актуальным это является для организаций, осуществляющих совмещение нескольких налоговых режимов одновременно. Главным отличием административных работников является от иных сотрудников фирмы является то, что они напрямую не связаны с каким-либо видом деятельности. Соответственно, если компания, работая на «вмененке» совмещает разные виды деятельности, в которых физическим показателем выступает непосредственное количество работников, распределение управленцев должно осуществляться пропорционально сотрудникам, фактически задействованным при ведении того или иного вида деятельности. То же самое происходит тогда, когда компания совмещает «вмененку» и ОСНО или «вмененку» и «упрощенку» – распределение административного персонала должно осуществляться пропорционально.

Код профессии должности по ОКПДТР

Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

Учитывая тот факт, что единого определения административно-управленческого персонала законом не предусматривается, отсутствует и фиксированный перечень конкретных должностей, которые могут быть отнесены к АУП.

Соответственно, у компании есть возможность в зависимости от вида осуществляемой деятельности ее специфики включить в данную категорию трудящихся должности на свое усмотрение.

Тем не менее, приняв за основу действующие отраслевые документы, можно сформировать примерный перечень работников, которые могут быть отнесены к АУП. К ним относят:

  • Непосредственный руководитель компании в целом, руководители обособленных подразделений фирмы, их заместители, советники и помощники;
  • Специалист, ведущий свою деятельность в обособленном подразделении компании;
  • Работники бухгалтерской службы (как главный бухгалтер, так и бухгалтера на участках);
  • Сотрудники экономического отдела, осуществляющие расчетные и аналитические мероприятия;
  • Работники юридического отдела;
  • Системные администраторы;
  • Секретари;
  • Кадровые работники и делопроизводители;
  • Менеджеры;
  • Кассиры;
  • Инженеры.

Важно помнить, что данный перечень является примерным и может быть взят за основу любой компанией. При этом в случае необходимости он может быть дополнен иными должностями, учитывающими особенности деятельности организации.

Формирование административно-управленческого персонала в первую очередь зависит от масштабов деятельности организации. Для одной компании характерно наличие большого количества работников-управленцев, тогда как другая организация не имеет необходимости и финансовой возможности содержать в штате большое количество АУП.

В небольших компаниях нередко несколько функций возлагаются на одного и того же работника. Например, бухгалтера или офис-менеджера.

Таким образом, при отнесении того или иного работника к категории административно-управленческого персонала, компаниям следует руководствоваться особенностями ведения деятельности и отраслевыми нормативными актами.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: