Press "Enter" to skip to content

Код профессии должности по ОКПДТР

0
Время прочтения: 4 мин.
Поделиться:

В настоящее время в хозяйственной практике существует множество профессий и должностей, точное определение которых потребуется не только при оформлении трудовых отношений с работником и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работнику. Немало социальных гарантий, льгот, компенсаций, предусмотренных для российских граждан, устанавливается в отношении ряда профессий и должностей. Соответственно, для их получения сотруднику необходимо занимать одну из таких должностей. При этом корректное наименование должно быть зафиксировано документально.

В зарубежной практике успешно применяется система, которая позволила сгруппировать все имеющиеся профессии и должности. Для того чтобы максимально сблизить отечественные и зарубежные кадровые стандарты В Российской Федерации был введен классификатор профессий и должностей – ОКПДТР – который пришел на смену действовавшему ранее на территории союзных республик классификатору 1 86 016.

Рассмотрим, что представляет собой указанный классификатор, каким документом он был введен в отечественную практику, а также принципы формирования и присвоения кодов отдельным профессиям.

Код ОКПДТР или для чего предназначен классификатор?

Возникновение потребности в разработке любого классификатора обусловлено необходимостью систематизировать имеющуюся информацию, обеспечить к ней максимально удобный доступ и расположить данные с учетом принципов простоты восприятия.

В настоящее время в нашей стране действует классификатор профессий и должностей ОК 016-94, который был утвержден Постановлением Госкомстата России №367 от 26.12.1994г. Однако использование классификатора было отложено до 1 января 1996 года. На протяжении двух десятилетий в документ вносились правки и корректировки, обусловленные экономическим развитием и возникновением новых должностей. Действующая редакция была утверждена в 2012 году.

Что касается структуры классификатора, ее можно представить в виде двух разделов, каждый из которых был сформирован на основании сведений, содержащихся в различных источниках – профессии рабочих и должности служащих.

Раздел «Профессии рабочих» базируется на действующем тарифно-квалификационном справочнике. Помимо этого, источниками информации выступают положения, нормативно-правовые акты, которые были приняты на уровне отраслей народного хозяйства.

Второй раздел за основу принимает информацию, которая представлена в виде единой номенклатуры должностей и служащих. Также в разделе «Должности служащих» отражаются данные, содержащиеся в справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих и иных нормативных актов, которые регулируют вопросы расчетов по заработной плате российских граждан.

Основные цели, которые преследует создание классификатора профессий и должностей, можно свести в следующему:

  • Определение нехватки той иной категории персонала. На основании полученной информации имеется возможность проводить мероприятия в области трудового законодательства;
  • Начисление заработной платы и пенсий в отношении сотрудников;
  • Распределение всех кадровых ресурсов страны с учетом их квалификации, специализации;

Код профессии должности по ОК 016-94

Структура классификатора

Для того чтобы бухгалтеру или кадровику было проще ориентироваться в многообразии профессий, представленных в классификаторе 016-94, потребуется рассмотреть механизм присвоения кодов. При этом помимо классификатора ОКПДТР используется также введенный в 2015 году классификатор занятий, который был разработан Министерством труда.

Код, который присваивается той или иной профессии, можно условно разделить на пять составных частей. Процесс формирования кода представим в виде таблицы:

п/п Составной элемент Значение
1 ∆∆∆∆∆ Кодировка должности
2 Контрольное число (значение)
3 Кодировка категории сотрудника
4 ∆∆∆∆ Кодировка в соответствии с действующим классификатором занятий
5 ∆∆ (или ∆) Квалификация, категория, класс работника

Имея представление об основных принципах формирования кода профессий и должностей, рассмотрим какой код будет присвоен для должности бухгалтера и экономиста коммерческой компании.

Должность бухгалтера является достаточно распространенной на сегодняшний день. Во многих российских компаниях, в особенности крупных, штатным расписанием утверждена должность ведущего бухгалтера. В соответствии с классификатором ОКПДТР, бухгалтер (младший) будет представлен следующим образом:

п/п Составной элемент Значение
1 20336 В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
2 9 Контрольное значение (число)
3 2 «2» – специалист
4 2411 В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5 07 Значение «07» установлено для квалификации «младший».

Таким образом, код младшего бухгалтера в соответствии с классификатором – 20336 9 22411 07.

Что касается позиции экономиста в организации, формирование кода на основе классификатора будет произведено следующим образом:

п/п Составной элемент Значение
1 27728 В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «7728» означает «экономист»
2 8 Контрольное значение (число)
3 2 «2» – специалисты
4 2631 В соответствии с Классификатором занятий, код «2631» принадлежит должности «Экономисты»
5 1 Значение «1» установлено для экономистов первой категории

Соответственно, ОКПДТР экономиста – 27728 8 2 2631 1

Зная специфику формирования и присвоения кодов той или иной профессии и должности, у бухгалтера или кадрового работника не возникнет сложностей с документальным оформлением сотрудника в компании. При этом при работе с классификатором важно ориентироваться только на последние редакции рассмотренных в статье документов и учитывать актуальность представленной в нем информации.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: