Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Коллективный договор как форма социального партнерства

Опубликовано

Коллективный договор как форма социального партнерства – это один из главных документов, которые закрепляют договоренности руководителя и наемного работника о трудовом процессе. Какие же вопросы призван регулировать данный договор? И какую пользу обретают работодатели, применяя в деятельности своей компании коллективные соглашения?

Что можно отразить в коллективном договоре?

Коллективное соглашение призвано регулировать дополнительные положения сотрудничества членов коллектива и руководителя. Как гласит ст. 41 ТК такой договор не может ухудшать положение сотрудников на их рабочем месте.

В частности, коллективный договор как инструмент социального партнерства может регулировать следующие вопросы:

  1. назначение дополнительных вопросов;
  2. назначение дополнительных гарантий для членов коллектива, которые проходят обучение;
  3. увеличение сумм пособий;
  4. льготные системы компенсации расходов за проезд к месту отпуска;
  5. предоставление работодателем питания для наемных работников.

Как правило, коллективное соглашение разрабатывается в единственном варианте. Но в некоторых ситуациях коллективный договор могут создавать для каждого подразделения компании.

Заключается данное соглашение лишь при условии обоюдного согласия работников и руководителя. Большую часть организационных вопросов можно решить, применяя иные виды документации, например, приказы.

Социальное партнерство в сфере труда

Нюансы оформления коллективных соглашений

Законодательство позволяет руководителю самостоятельно определять содержание, объем и форму документа, ориентируясь на цели и вопросы, которые подлежат урегулированию.

Обычно коллективный договор в социальном партнерстве отражает такие положения:

  1. систему премирования;
  2. систему выплаты заработных плат;
  3. предусматривает возможность назначения дополнительных пособий и компенсаций;
  4. определяет систему повышения квалификации специалистов, а также материального вознаграждения обучения;
  5. предусматривает возможность проведения индексации заработной платы на случай повышения уровня инфляции;
  6. регулирует режим отдыха и работы, в частности, предусматривает возможность предоставления сотрудникам дополнительных отпусков;
  7. предусматривает организацию мероприятий, которые позволяют улучшить условия охраны труда;
  8. предоставление служебного транспорта определенным категориям наемных работников;
  9. указывается перечень условий, при выполнении которых члены коллектива прекращают бастовать;
  10. перечисляются гарантии, которые позволяют защитить интересы не только наемных работников, но также членов их семей;
  11. предусматривается ответственность за неисполнение обязанностей сторонами коллективного соглашения.

Данный документ может оговаривать и другие моменты, связанные с трудовой деятельностью между наемными работниками и руководителем.

Преимущества коллективного договора для руководителя

В первую очередь наличие коллективного соглашения позволяет руководству стабилизировать взаимоотношения с членами коллектива. Если договор предусматривает выплату надбавок и доплат, то это стимулирует трудоспособность подчиненных. Благодаря коллективному соглашению руководство может исключить забастовки при условии, что начальство выполняет все свои обязанности. Данный договор позволяет также повысить ответственность сотрудников и общую производительность.

И, наконец, он дает возможность сократить объем документооборота.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *