Налог
Press "Enter" to skip to content

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

Согласно последним изменениям в законодательстве, проведением аттестации рабочих мест занимаются специализированные организации по инициативе действующих предприятий. Работа профильных юридических лиц сопровождается локальными комиссиями, состав которых определяется администрацией. После того как фирма определяется с тем, кто проводит аттестацию рабочих мест в организации, заключается договор. В нем определяются сроки, цели и порядок доступа специалистов к рабочим местам для выполнения методических указаний.

Критерии выбора аттестующих организаций

Для выполнения функций контроля безопасных условий труда профильные организации получают аккредитацию. Наличие сертификата подтверждает качество исполнения заказов, соблюдение сроков и методик ревизий, определенных нормативными документами. Таким образом, государством упреждается порядок аттестации рабочих мест входного контроля, который бы подразумевал зависимость результатов проверки от самого работодателя. Все аттестации являются независимыми.

Общие правила проверки рабочих мест

При необходимости оформления протокола испытания при открытии вакансии, истечении пятилетнего срока или поступлении жалобы администрацией инициируется аттестация. Начинается проверка с издания приказа. В содержании указывается, проводится ли спецоценка на вакантных рабочих местах, также указывается организация-исполнитель, состав внутренней комиссии. К мероприятиям, кроме того, привлекаются специалист инженерного профиля и сам руководитель.

Аттестация рабочих мест на сколько лет действительна

Какие направления подлежат проверке

Как уже было отмечено выше, спецоценку рабочих мест по условиям труда проводит внешняя организация совместно с назначаемым локальным органом. В процессе мероприятий изучаются следующие направления:

  • уровень гигиены;
  • условия безопасности при работе с оборудованием, машинами;
  • степень освещенности и другие факторы, которые оказывают влияние на внимание работников;
  • уровни статического электричества, шума и электромагнитного излучения;
  • оснащение рабочих мест средствами индивидуальной защиты.

Все результаты наблюдений консолидируются теми, кто должен проводить спецоценку рабочих мест. После этого выводы комиссии и представителей аккредитованной организации оформляются в виде протокола, составляется (обновляется) дело с карточками.

Права аттестующих организаций

Профильные фирмы не только знают, как провести спецоценку рабочих мест, но и вправе самостоятельно определять методику испытаний. Привлекаемые на основе договоров гражданско-правового характера специалисты изучают структуру штата проверяемой организации, устанавливают количество и профессиональный уровень инженеров, состав тестового оборудования.

Поскольку аттестация рабочих мест проводится не реже чем один раз в пять лет, изучение готовности предприятия к безопасному производственному процессу начинается с изучения действующей документации на местах. Одним из вопросов, который часто отражается в результатах проверки, является обновление карточек аттестации согласно требованиям законодателя.

В условиях нехватки штатных специалистов такие вопросы, как спецоценка рабочих мест и кто обязан проводить, часто полностью возлагаются на сторонние организации. В этом случае перед началом проведения испытаний проверяющие могут запросить разъяснения и копии имеющейся документации для принятия решения по приему фирмы на аутсорсинг.

Полномочия, которыми наделяются аттестационные комиссии

К концу 2018 года законодатель требует провести ревизии рабочих мест по новым правилам. Официальные надзорные органы могут не выяснять, с какой периодичностью проводится аттестация рабочих мест на предприятии, но обязательно проверят факт привлечения аккредитованных юридических лиц. Чтобы обеспечить должное качество проверок на местах и упредить поводы для прений с властями, локальные комиссии должны выполнять следующее:

  • формировать пакеты документации, включающие методические материалы, внутренние акты и карты аттестации;
  • определять перечень рабочих мест, которые должны подвергаться ревизии, факторы опасности, параметры, подлежащие изучению;
  • вносить предложения по улучшению производственной зоны, изменения наименований должностей, определять, что такое рабочее место для проведения спецоценки;
  • проводить нумерацию мест исполнения трудовых обязанностей;
  • разрабатывать редакции дополнительных соглашений к договорам с сотрудниками в целях приведения договоров в соответствие с требованиями закона, назначения выплат и компенсаций за вредные условия.

Наиболее важными вопросами при проведении спецоценки рабочих мест и уточнении таких вопросов, на какой срок проводится, являются выработка плана мероприятий по устранению имеющихся нарушений, выявление источников финансирования для приведения рабочих мест в нормативное состояние.

Ответственность работодателей за непроведение аттестаций

Вместе с требованиями по защите прав занятых законодатель утвердил мотивацию руководства действующих предприятий. Так, проверкой юридических лиц могут заниматься такие органы: прокуратура, трудовая инспекция (ГИТ), Роспотребнадзор. При выявлении нарушений менеджмент привлекается к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП. Для директоров и предпринимателей это штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Юридические лица могут выплатить до 50 000 рублей.

Самыми суровыми наказаниями за невыполнение требований закона являются приостановка деятельности до 3 месяцев или дисквалификация должностных лиц.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: