Press "Enter" to skip to content

Кто входит в административно управленческий персонал

0
Время прочтения: 4 мин.
Поделиться:

Для тех сотрудников, кто входит в административно-управленческий персонал, законодательством предусмотрены профессиональные стандарты, на которые необходимо опираться при выборе сотрудника и возложении на него трудовых обязанностей.

Что такое профстандарт?

Для введения профессиональных стандартов с 2018 года применяется ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, которая была введена в законодательство еще в 2015 году и успешно использовалась на протяжении всего периода. В соответствии с ней под профессиональным стандартом понимаются характеристики квалификации специалиста, которая необходима ему для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Порядок разработки каждого профстандарта находится в ведении Правительства РФ с учетом мнения комиссии, занимающейся вопросами регулирования социально-трудовых взаимоотношений в обществе.

Профстандарт используется в том случае, когда в законодательстве РФ имеется четкое указание, что он должен применяться к определенной категории специалистов. Кроме того, работодатель имеет право использовать профстандарты и в тех случаях, если они носят рекомендательный характер.

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда в 2018 году, содержат описание конкретных трудовых обязанностей, которые должен исполнять сотрудник по данной должности. Кроме того, в документе содержится перечень знаний, которыми он должен обладать, а также имеющийся опыт работы для конкретной должности. Иными словами, стандарты имеют описательный характер того, что должен знать и уметь сотрудник, который претендует на ту или иную должность.

Тот или иной вид профессиональных стандартов в 2018 году имеет примерно одинаковую структуру с аналогичными документами, поскольку процесс их создания основывается на специальном нормативно-правовом акте – Приказе Минтруда РФ “Об утверждении макета профстандарта” от 12.04.2013 №47н. В некотором смысле они схожи с квалификационными справочниками, поскольку включают идентичную информацию, однако содержат ее в более обширном и детальном виде.

АУП – состав, цели и задачи

Где найти список профстандартов?

Перечень утвержденных профессиональных стандартов на 2018 год представляется в виде Государственного реестра, который находится на официальном сайте Министерства труда РФ. Реестр представляет своего рода таблицу, в которой указываются следующие сведения:

  • наименование профессионального стандарта;
  • наименование ответственной организации-разработчика;
  • ФИО сотрудника, ответственного за разработку стандарта.

На сайте Министерства труда можно просто просмотреть утвержденный профессиональный стандарт или скачать его на свой персональный компьютер. При раскрытии документа отображается следующая информация по должности:

  1. наименование должности и общее описание:
  2. основная цель при выполнении профессиональных обязанностей;
  3. код деятельности, включенной в Общероссийский классификатор занятий;
  4. код вида экономической деятельности, к которому относятся профессия;
  5. перечень обобщенных и детальных видов профессиональных обязанностей с указанием необходимого уровня квалификации по каждой конкретной трудовой операции.

Перечень профессиональных стандартов 2018, размещенный на официальном сайте Министерства труда, вполне может быть использован любым работодателем, поскольку эти документы утверждены Министерством труда и соцзащиты, а потому имеют юридическую силу на всей территории РФ.

Для чего используют профстандарты?

Список профессиональных стандартов с 2018 года используется работодателями для достижения определенных целей, к которым следует отнести:

  • организацию обучения и аттестации персонала компании;
  • проработку кадровой политики с целью укомплектования штата предприятия высокопрофессиональными кадрами;
  • разработку качественной и эффективной системы управления персоналом в организации;
  • установление внутренней тарификационной сетки по разным должностям для нормирования труда и расчета заработной платы;
  • разработку индивидуальной системы оплаты труда, которая ориентируется на особенности деятельности предприятия.

Использование введенных профессиональных стандартов с 2018 года необходимо для тех организаций, которые включают в свое штатное расписание должности в обязательном соответствии с профстандартами. Наиболее часто эта документация нужна для тех сотрудников, рабочие места которых подлежат обязательной аттестации, поскольку люди трудятся во вредных или опасных условиях или выполняют обязанности, требующие особой концентрации внимания.

Как правило, сотрудники АУП в большинстве случаев не относятся к таким работникам, а потому для этих должностей использование профессионального стандарта носит рекомендательный характер. Работодатель может использовать непосредственно сам документ или же информацию из него при составлении трудового договора или должностной инструкции.

Если специалист не соответствует требованиям, установленным в профстандарте, работодатель может самостоятельно принять решение о том, чтобы направить сотрудника на курсы повышения квалификации. Однако это не обязанность юридического лица, а его право, а потому он сам определяет, воспользоваться им или нет.

Если использовать перечень профессиональных стандартов, зарегистрированных в Минюсте, в рекомендательных целях, то на основе таких документов имеет смысл:

  1. определить, как именно должны называться должности в штатном расписании компании;
  2. установить, какие именно функции должен исполнять сотрудник на конкретной должности;
  3. зафиксировать требования к должности, в том числе в плане опыта, знаний и квалификации, на основании которых будет производиться отбор сотрудников.

Иначе говоря, списком утвержденных профессиональных стандартов на 2018 год можно пользоваться как базисом, на основании которого будут разрабатываться главные кадровые документы компании, в том числе должностная инструкция или трудовой договор.

Ответственность за неиспользование профстандартов

В том случае, когда организация обязана использовать в кадровом делопроизводстве официально разработанный и утвержденный перечень профессиональных стандартов на 2018 год, но не делает этого, она понесет административную ответственность. Это является своего рода преступной халатностью со стороны работодателя, а потому на него будет наложен достаточно большой штраф. Он составляет:

  • для юридических лиц 50-100 тыс. руб.;
  • для их должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – 5-10 тыс. руб.

Чтобы такая негативная ситуация не наступила, следует четко определиться с тем, какие должности входят в штатное расписание предприятия и по каким из них необходимо обязательно использовать профессиональный стандарт. После этого следует воспользоваться предложенным документом от Министерства труда и на его основе разработать все необходимые кадровые документы, касающиеся указанных должностей.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: