Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Оформление приказа о приеме на работу образец

Опубликовано

Оформление приказа о приеме на работу образец

При устройстве на определённую должность помимо заключения письменного соглашения между сотрудником и фирмой, должен издаваться специальный приказ. Данное положение регулируется нормами трудового законодательства. При оформлении приказа о приеме на работу, образец формы будет зависеть от того, на каких условиях, и на какую должность будет оформлен гражданин.

О формах

На сегодняшний день действует унифицированная форма для вынесения приказа. Бланк типа Т-1 имеет установленные пункты подлежащие оформлению и заполнению со стороны кадрового отдела. Также существует ряд правил по надлежащему оформлению подобной формы.

Однако организации могут создавать на основе этого документа и свои бланки в зависимости от специфики ситуации при трудоустройстве. Разработанная форма должна иметь в обязательном порядке следующие пункты:

  1. реквизиты и наименование лица принимающего на работу сотрудника;
  2. данные сотрудника;
  3. распорядительное действие на основании которого издаётся приказ;
  4. должность и подразделение, на которое принимается сотрудник;
  5. дата составления;
  6. подпись об ознакомлении с приказом сотрудника;
  7. регистрационный номер трудового соглашения;
  8. подпись и печать организации.

По желанию самой компании могут быть включены и дополнительные пункты:

  1. размеры ежемесячной заработной платы;
  2. сроки и условия испытательного периода.

Стоит также отметить, что сроки, на которые заключается данное соглашение, могут и не проставляться. Приказ о приеме на работу ТК РФ также регулирует и порядок приёма сразу нескольких сотрудников. Разрешено по одной форме принимать сразу группу лиц. Бланк Т 1а может также применяться для таких действий или можно на его основании разработать собственный документ.

Увольнение работника по решению суда

Порядок оформления

В независимости от формы принятия есть определённый перечень правил по составлению и заверению данного документа. Кадровый приказ о приеме на работу разрабатывается и заполняется одноимённым отделам. Его работники должны при необходимости разработать и утвердить у руководства фирмы форму принятия либо воспользоваться унифицированным документом.

После того как бумага на принимаемое лицо будет составлена, будет необходимо ознакомление с приказом о приеме на работу сотрудником, после чего он должен поставить подпись означающую факт согласия. После этого бланк заверяется подписью руководителя и при необходимости проставляется печать.

Типы приказов

Как уже было отмечено, прием на работу оформляется приказом работодателя, после чего другие отделы компании могут осуществлять дальнейшие действия по оформлении данного лица. На него заводят карточки и открывают бухгалтерские счета. Шаблон приказа о приеме на работу будет зависеть от того какие условия заключения соглашения будут определены в договоре.

К ним можно отнести:

  • продление срочных трудовых соглашений;
  • назначение заместителя директора;
  • назначение ответственного руководителя работ;
  • назначение генерального директора;
  • приём на полставки;
  • временное трудоустройство;
  • назначение единственного учредителя директором;
  • отмена приёма на работу.

Перечень формирования бланка по данным обстоятельствам является открытым. Это означает, что документ может быть видоизменен и по другим обстоятельствам.

Продление срочных трудовых соглашений

Данное условие по преобразованию либо продлению соглашения практически не регулируются трудовым законодательством. По установленному правовому правилу, если по истечению указанного срока в документах ни одна из сторон не инициировало процедуру расторжения, тогда данное соглашение признаётся бессрочным. Однако Роструд советует организациям составлять дополнительный приказ на продление срочного трудового договора, по которому будут определены новые сроки либо он будет переведён в статус бессрочного.

Назначение заместителя директора

При назначении на должность заместителя, будет делегироваться ряд полномочий основного руководителя компании. Для этого необходимо составить доверенность, где прописываются основные условия по осуществлению деятельности данного лица. Кроме этого необходимо будет составить приказ о назначении заместителя директора, в кадровой службе, чтобы внести эту должность в штат.

Назначение ответственного руководителя работ

При ведении определённых работ на объекте может потребоваться назначение ответственного лица, который будет следить за безопасностью и соблюдением всех нормативов. Для этого составляется приказ о назначении ответственного руководителя работ, в котором указываются:

  1. реквизиты сотрудника;
  2. срок действия данного назначения;
  3. место действия приказа;
  4. перечень ответственных мероприятий подлежащих контролю со стороны назначаемого лица.

документ отличается по порядку оформления, а бланк разрабатывается непосредственно самим кадровым отделом.

Назначение генерального директора

При оформлении нового юридического лица необходимо в нём прописать генерального управляющего. Если учредителей или акционеров несколько, тогда проводится собрание или голосование о назначении на эту должность лица. Все действия вносятся в протокол собрания. Пример приказа о назначении генерального директора, будет той же формы, что и при назначении сотрудника.

Приём на полставки

Неполный рабочий день, также регулируется нормами трудового законодательства. Приказ о приеме на 0 5 ставки заполняется идентичным образом, но в условиях указывается, что сотрудник будет осуществлять работу по неполному рабочему дню.

Временное трудоустройство

Отличительным условием по такому соглашению является установленные в нём сроки. Приказ о приеме на работу временно также устанавливается на основании формы Т 1, где важным моментом, будет прописанное время его действия.

Назначение единственного учредителя директором

Если при регистрации юридического лица у него 1 учредитель, тогда он вправе самостоятельно назначить себя главным, исполняющим обязанности. В этом случае, приказ о назначении директором единственного учредителя будет составляться от его имени.

Отмена приёма на работу

Данного понятия в системе норм трудового законодательства не существует. Работодатель не издаёт приказ об отмене приема на работу, а оформляет документы на увольнение. Отменить ранее действующий приказ можно только в том случае, если необходимо по вновь образовавшимся обстоятельствам внести изменения по договору заключенному с сотрудником. Отменить акт по приёму на работу он данным действием не может.

Как заверить приказ о приеме на работу

Кадровые службы при компании отвечают за издание приказа о приеме на работу. После того как документ будет составлен надлежащим образом его будет необходимо отдать на подпись руководителю. После чего он будет считаться вступившим в законную силу.

Как продлить приказ о приеме на работу

Как уже отмечалось выше, если в приказе были установлены сроки по времени действия изданного акта, то в случае, когда действие его закончится и ни одна из сторон не изъявит желание расторгать документ, он может быть признан бессрочным. Другой порядок переоформления приказа говорит, что компания может составить дополнительный приказ, где буду указаны новые сроки.

ОКУД приказ о приеме на работу

Данный классификатор разработан для того чтобы регистрировать принимаемые и разрабатываемые формы организационных документов. Согласно этому, каждый бланк должен иметь свой код. По данному типу внутренней документации по приёму и назначению граждан на должности в штат его номер будет 0301001.

Пример оформления приказа о приеме на работу

Согласно действующей форме приказ о приеме работника на работу образец оформления может выглядеть следующим образом:

 

ООО «ИнжТехСтрой»

 

ПРИКАЗ

 

«__11_» ____декабря__ 2016 г.                                                                                               № _2570035___ л/с

 

 

О приёме на работу по трудовому соглашению

на должность инженера теплосетей

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Назначить Сурикова Николая Андреевича  __________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность инженера тепловых сетей на условиях заключенного с ним ранее трудового соглашения от «11» декабря_ 2016 г. № _761213____.

 

 

Основание: трудовое соглашение от «_11_» __декабря____ 2016г. №761213.

 

 

 

Директор                                                      Владченков                                               Владченков И.В.

 

С изданным приказом ознакомлен:            Суриков                                                   Суриков Н.А

 

 

 

«__11»декабря________ 2016 _ г.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *