Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Органы социального партнерства

Опубликовано

Социальное партнерство является неотъемлемой частью организации трудового процесса. Для того чтобы взаимоотношения между его участниками складывались с максимальной эффективностью органы социального партнерства берут на себя обязательства по регулированию трудового процесса. Рассмотрим, что представляет собой соцпартнерство, а также органы социального партнерства в сфере труда.

Понятие социального партнерства

Для того чтобы организовать отношения в области труда максимально эффективно и соблюсти требования, касающиеся защиты прав трудящегося населения, правовыми нормами введено понятие социального партнерства.

Соцпартнерство на основании ст. 23 ТК РФ определяется как система взаимодействия между персоналом и компаниями-работодателями (или же представителями сторон), а также госорганами и муниципалитетами в отношении защиты прав, как персонала, так и компаний по вопросам регулирования трудового процесса.

В практической жизни соцпартнерство реализуется в виде коллективных соглашений и контрактов, подписанных персоналом и компаниями-работодателями.

Значение соцпартнерства нельзя недооценивать. В сущности, социальное партнерство ориентировано на согласование интересов каждого участника отношений.

Система социального партнерства в РФ

Уровни социального партнерства

В России соцпартнерства реализуются на шести уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном, каждый из которых предполагает свои особенности.

Федеральный уровень выступает в качестве базиса регулирования взаимоотношений персонала на территории всего государства. Уровень межрегиональный служит для построения взаимоотношений между участниками трудового процесса в пределах нескольких (двух и более) субъектов страны. Региональный уровень предполагает действие социальных партнерств на территории одного региона. В некоторых ситуациях особенности трудового процесса устанавливаются на уровне одной или нескольких отраслей – в данной ситуации говорят об отраслевом партнерстве. В пределах муниципалитета соцпартнерства определяются на уровне территориальном. Отношения в сфере социального партнерства в пределах одной компании создаются на локальном уровне. Территориальный уровень организации социального партнерства заключается в пределах муниципалитета.

Уровни социального партнерства

Органы социального партнерства в трудовом праве

Ст. 35 ТК РФ определяются органы соцпартнерств. Для формирования социальных и трудовых отношений между фирмой-работодателем и персоналом, а именно для проведения переговоров, разработки макетов соглашений и контрактов, соблюдения правомерной процедуры подписания документа, а также в качестве надзорного органа за соблюдением подписанных соглашений выступают специально созданные комиссии. В состав указанных комиссий должны входить представители каждой стороны трудового процесса. Благодаря этому учитываются интересы каждой заинтересованной стороны.

Формирование комиссий осуществляется отдельно на каждом уровне, рассматриваемом выше. На уровне федеральном комиссия формируется на постоянной основе. По своей структуре она является трехсторонней и имеет своей целью влиять на социально-трудовые отношения. В состав федеральной комиссии входят представители российских профсоюзов, общества отечественных работодателей, а также Правительство.

Структура социального партнерства межрегионального и территориального уровней также представляет собой трехсторонние комиссии, специфика которых на практике реализуется в соответствии с нормами трудового законодательства субъектов.

Отраслевой уровень создания комиссий имеет некоторые особенности. В частности, органы соцпартнерства могут формироваться на одном из представленных уровней: федеральном, межрегиональном или территориальном.

Комиссия, формируемая на уровне локальном, своей целью имеет непосредственную организацию консультаций и переговоров, разработку и утверждение макетов соглашений и контрактов, а также их подписание заинтересованными сторонами.

Соответственно, органами социального партнерства являются специально созданные комиссии, отстаивающие интересы, как работников, так и работодателей.

Одной из важнейших функций, выполняемых органами соцпартнерства – комиссиями – является участие в формировании и практической реализации госполитики в сфере трудового права. На практике это осуществляется в виде передачи решений и мнений сторон по направленным в их адрес проектам нормативно-правовых актов государственным органам на федеральном, региональном уровне или муниципалитетам.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *