Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Основные принципы социального партнерства

Опубликовано

В качестве одного из инструментов, обеспечивающих защиту интересов персонала и представителей компаний, являются социальные партнерства.

Понятие соцпартнерства определено нормами трудового законодательства, а именно ст. 23 ТК РФ. В соответствии с этим документом, социальное партнерство являет собой совокупность отношений между персоналом (или представителями) и работодателем (или представителями), а также госорганами и муниципалитетами в области соблюдения интересов, как трудящихся, так и организаций-работодателей по всем вопросам, касающимся непосредственного установления социально-трудовых отношений.

Участники социального партнерства

Ст. 25 ТК РФ определено, что участниками соцпартнерства выступает персонал и компании-работодатели через своих представителей. В некоторых случаях участниками социальных партнерств могут выступать и органы госвласти. Это происходит, если госорганы являются непосредственными работодателями.

Система социального партнерства в РФ

Условия социального партнерства

Социальные партнерства на практике реализуются с учетом определенных принципов. Основные принципы социального партнерства закреплены в нормах трудового законодательства. В соответствии со ст. 24 ТК РФ принципы социального партнерства представлены следующим образом:

  1. Равные права для каждой заинтересованной стороны. Как этот принцип проявляется на практике? В первую очередь, это возможность каждой стороны направить в адрес другой требование о корректировке подписанного соглашения. Для того чтобы учесть интересы каждого создается специальный орган – комиссия. Не менее важно учитывать и уважать интересы каждого участника и быть заинтересованным в участии в договорных отношениях;
  2. Государственная поддержка в установлении соцпартнерства с учетом действующих принципов демократии. Этот принцип сводится к тому, что помимо персонала и работодателей в партнерстве может также присутствовать и третья сторона – государство на любом из возможных уровней: федеральном, региональном и местном. Данная ситуация имеет место в том случае, когда в роли работодателей выступают органы государственной власти. Важно отметить, что в руках государства сосредоточена значительная собственность, а его политика оказывает существенное влияние на трудовые отношения.
  3. Одним из основных принципов социального партнерства выступает актуальность правомочий представителей участников. Сущность этого принципа заключается в том, чтобы каждый представитель был наделен достаточным спектром полномочий, позволяющих вести переговоры и подписывать необходимые документы;
  4. Право выбора при рассмотрении вопросов в области защиты заинтересованных сторон;
  5. Право каждого участника на добровольное принятие решений;
  6. Обоснованность обязательств, которые принимают на себя участники. Важным аспектом при рассмотрении вопросов и проблем участников трудового процесса является реальность, а не формальность принятых обязательств. Это означает, что указанный принцип в полной мере исключает невыполнимые обязательства и должен учитывать возможности участников. Таким образом, к принципам социального партнерства не относится формальность условий подписанных договоров и возложение на участников трудового процесса непосильных и нереальных для выполнения обязательств;
  7. Принципами социального партнерства являются также наличие обязательств по выполнению и соблюдению договоров и соглашений. Каждая из заинтересованных сторон должна вести свою деятельность с учетом подписанного соглашения и ни в коем случае не уклоняться от исполнения совместно принятых компромиссных решений. В том случае если достигнутые договоренности одним из участников не соблюдаются, виновной стороне следует понести ответственность;
  8. Одним из основных принципов социального партнерства является обеспечение контроля над выполнением всех подписанных коллективных соглашений и контрактов. Как эффективно этот принцип реализуется на практике, зависит от того, насколько качественно организована система контроля;
  9. К основным принципам социального партнерства относится также фактическая ответственность, которую несут представители заинтересованных сторон за несоблюдение подписанных коллективных договоров и соглашений. Данный принцип не менее важен, нежели организация системы контроля, так как обеспечивает реальное соблюдение соглашений.

Если говорить о том, что является наиболее существенным, а что не является основным принципом социального партнерства, то каждый из них имеет свое особенное значение и является неотъемлемым элементом при построении системы социального партнерства. Соблюдение описанных выше принципов позволяет организовать соцпартнерства с максимальной эффективностью.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *