Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Ответственность сторон социального партнерства

Опубликовано

Как любые другие правовые аспекты, социальное партнерство продиктовано законодательными положениями, которые обязаны соблюдать все участники системы. Уклонение от выполнения обязательств грозит сторонам наказанием. Ответственность сторон социального партнерства регламентирована Трудовым Кодексом РФ и КоАП РФ. В отношении типа и тяжести преступления применяется дисциплинарное, административное или материальное наказание.

Законодательные нормы об ответственности

В соответствии с нормами КоАП РФ к нарушителям системы соцпартнерства применяются следующие статьи закона:

  • статья 5.28 КоАП РФ – отступление от участия в собеседовании с целью создания, внесения дополнений и изменений, подписания коллдоговора;
  • статья 5.29 КоАП РФ – непредставление необходимой документации и сведений для качественного проведения коллективных совещаний;
  • статья 5.30 КоАП РФ – безосновательное самостоятельное отстранение лица от составления и подписания коллективного соглашения;
  • статья 5.31 КоАП РФ – отстранение от выполнения обязательств, предусмотренных коллсоглашением.

Ответственность в системе соцпартнерства разграничивается на отдельные типы, в отношении степени тяжести преступления, вреда и уровня воздействия на социально-общественные взаимоотношения участников. Это:

  1. Дисциплинарная. К ответу привлекаются физлица, в чьи рабочие обязанности входит исполнение норм ТК РФ, а также других законодательных положений, в том числе условий коллдоговора.
  2. Материальная. Притягиваются к ответу лица, виновные в нанесении материального убытка предприятию посредством отстранения от исполнения условий коллдоговора.
  3. Административная. Отстранение от участия в совещаниях, целью которых является составление, дополнение или изменение условий, подписание коллективного соглашения – эти обстоятельства являются грубым нарушением административного порядка на предприятии. С лиц взимается денежное наказание, размер которого устанавливается в соответствии с законодательными актами.

Система социального партнерства в РФ

Размер штрафов

Вступивший в законную силу в 2002 году Кодекс об Административных Правонарушениях предполагает привлечение лиц (сторон соцпартнерства) к ответственности в виде наложения штрафных санкций. Согласно статьям Кодекса штраф составляет:

  1. Денежное наказание в размере от 10 до 30 МРОТ грозит нанимателю рабочей силы (в лице руководителя или иного лица, его уполномочивающего) в его отстранении от участия в ведении коллективных собеседований, а также составлении текста документа, внесении дополнений или изменений, подписании соглашения или несоблюдение сроков подписания.
  2. Денежное наказание в размере от 10 до 30 МРОТ будет взиматься с нанимателя или лица, его уполномочивающего за непредставление или несвоевременное представление соответствующих сведений для ведения коллективных собеседований, заключения коллдоговора и осуществления контроля исполнения условий соглашения.
  3. Денежное наказание в размере от 30 до 50 МРОТ грозит нарушителю за необоснованность исключения своей кандидатуры в заключении и подписании коллдоговора. Это наказание также распространяется только на нанимателя или лица, его уполномочивающего.
  4. Денежное наказание в размере от 30 до 50 МРОТ будет наложен на работодателя (директора или иного ответственного лица, представляющего интересы предпринимателя) за несоблюдение условий коллсоглашения.
  5. Денежное наказание в размере от 10 до 30 МРОТ взимается с нанимателя рабочей силы либо лица, его уполномочивающего за отстранение его от правомерных требований трудового коллектива и за уклонение от членства в мирных переговорах, в том числе отказ от предоставления помещения для проведения совещаний расценивается, как препятствие мирному урегулированию конфликта.
  6. Денежное наказание в размере от 20 до 40 МРОТ будет наложен нанимателю рабочей силы в том случае, если он или его ответственный представитель будет уклоняться от исполнения непосредственных обязанностей, оговоренных мирным соглашением, которое было подписано субъектами соцпартнерства на переговорах.

Как видно из законодательных положений КоАП РФ, штраф грозит только стороне нанимателя рабочей силы, но Трудовой Кодекс РФ (статьи 54 и 55) предполагает административную ответственность, которая грозит обеим сторонам конфликта, в случае обнародования факта нарушения ими условий коллдоговора, заключаемого в рамках системы социального партнерства.

Социальное партнерство – это важная составляющая социально-общественных отношений в сфере труда. Четкое соблюдение порядка ведения мирных переговоров, исполнение своих непосредственных обязательств даст положительную динамику подъема производства и, как следствие, роста материального благосостояния работников.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *