Press "Enter" to skip to content

ПКГ рабочих

0

Для того чтобы у работников кадровой и бухгалтерской службы не возникало сложностей при расчете заработной платы в российской Федерации успешно применяются профессиональные квалификационные группы (ПКГ). Рассмотрим подробно что представляет собой эта методика систематизации данных и для чего она предназначена.

Что такое ПКГ должностей

В качестве органа, утверждающего как профессиональные квалификации сотрудников, так и непосредственные критерии отнесения профессий и должностей к той или иной группе, выступает федеральный орган исполнительной власти, который является ответственным за разработку и утверждение направлений госполитики в сфере регулирования вопросов в отношении организации труда. Таким образом, разработка и утверждение квалификационных групп в соответствии с нормативно-правовой базой возлагается на Министерство здравоохранения и социального развития в отношении отдельных отраслей народного хозяйства. Так, формирование групп профессий и должностей предусмотрено для таких отраслей, как физкультура, средства массовой информации в печатном формате, с/х, медицина, образование и фармацевтика. В отношении каждой отрасли был утвержден отдельный приказ (например, для работников аграрной сферы деятельности предусмотрен Приказ Минздравсоцразвития №339н от 17.07.08г.).

Что представляет собой ПКГ? В соответствии с точкой зрения Министерства здравоохранения и социального развития, ПКГ или как говорят иначе профессиональные квалификационные группы представляют собой обобщенные группы должностей и профессий рабочего и служащего персонала, которые были сформированы в зависимости от области деятельности и специфики отрасли и общим требованиям, предъявляемым к уровню квалификации и профподготовке сотрудников.

Разграничение работников в зависимости от уровня квалификации осуществляется с учетом минимальных требований, которые могут предъявляться к квалификации и требуются непосредственно для выполнения трудовых функций на соответствующих должностях.

В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития №525 от 06.08.17г. определены критерии, позволяющие включить профессии и должности работников и служащих в состав тех или иных квалификационных групп.

Этот документ предполагает использование определенных признаков, которые для наглядности представим в виде таблицы:

п/п Критерии отнесения к квалификационной группе
1 Должности научного персонала, а также профессорско-преподавательского состава, в отношении которых установлена необходимость наличия ученой степени, ученого звания;
  Руководящие должности отделов, структурных подразделений, которые требуют наличия высшего профессионального (профильного) образования;
2 Должности служащих и рабочих, для которых не требуется наличия профильного образования;
3 Должности служащих и рабочих, для которых гражданам потребуется иметь высшее профессиональное (профильное) образование;

 

4 Должности служащих и профессии рабочих, такие как руководящий состав структурных подразделений организаций, которые требуют наличия общего начального или среднепрофессионального образования.

Понятие и классификация государственных должностей

Цели использования ПКГ рабочих

В отношении персонала бюджетной сферы использование принятой квалификации и разделения профессий и должностей на основании существующих квалификационных групп, компании и предприятия устанавливают оклады или должностные оклады, а также ставки заработной платы.

Благодаря наличию профессиональных квалификационных групп, у компаний есть возможность обеспечить дифференцированный подход к процессу определения уровня заработной платы. При этом наблюдается пропорциональная зависимость между уровнем ПКГ и величиной оклада. Соответственно, чем более высокий уровень профессиональной квалификационной группы присвоен должности, тем более высокий уровень заработной платы и ставки устанавливается для работника, занимающего эту должность.

Таким образом, применение профессиональных квалификационных групп является основанием для организации дифференцированного подхода к определению уровня заработной платы персонала.

Для организаций, финансируемых за счет средств бюджета имеет место установление базовых окладов Правительством. Понятие базового оклада определено в соответствии со ст. 129 отечественного трудового законодательства, как минимально возможный оклад сотрудника государственного либо муниципального учреждения, который свою деятельность осуществляет в рамках профессий работников и должностей служащих на основании действующей профессионально-квалификационной группы.

Базовый должностной оклад определяет лишь минимальное пороговое значение заработной платы, тогда как конкретный уровень зарплаты устанавливается на основании подписанного трудового контракта в зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Закрепление базовых должностных окладов осуществляется с учетом следующих принципов, таких как:

  1. Обеспечение повышения величины реальной заработной платы сотрудников бюджетной сферы;
  2. Обеспечение соответствия величины базового должностного оклада, установленного для конкретной профессиональной квалификационной группы действующем в стране в целом и в регионе в отдельности прожиточному минимуму.

Помимо базового должностного оклада работники имеют право претендовать на получение компенсаций и выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются на основании коллективных договоров и соглашений.

Подводя итоги вышесказанному, отметим, что применение профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в деятельности позволяет организациям бюджетной сферы устанавливать уровень заработной платы в отношении каждой конкретной должности и профессии в зависимости от минимально возможного оклад, закрепленного на законодательном уровне государства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *