Налог
Press "Enter" to skip to content

План разработки профессиональных стандартов

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

В 2016 году в трудовое законодательство были внесены изменения, касающиеся порядка разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Изменения и дополнения были основаны на Распоряжении Правительства России № 487-р от 3 марта 2014 года. Согласно данного документа, утверждался план разработки профессиональных стандартов и мероприятий по независимой общественно-профессиональной экспертизе.

Цель профстандартов

Для начала следует отметить, что профстандарты – это основополагающий документ, определяющий такие нормы:

  • нормы по исполнению трудовых обязанностей работником в отношении занимаемой должности;
  • требования в отношении опыта работы, образования, знаний, умений и навыков.

Следовательно, разработка профессиональных стандартов направлена на принятие минимальных запросов к качеству профессионализма служащего в отношении соответствующей должности (статья 195.1 ТК РФ).

Все утвержденные профстандарты имеют практически одинаковую структуру, которая регламентирована Приказом Министерства Труда РФ № 147н. Отличительной чертой стандартов от квалификационных справочников является четкое представление трудовых обязанностей и функций работника. Не исключен вариант, что в будущем профстандарты полностью заменят существующие специализированные справочники профессий, так как они более точно и подробно дают характеристику требований. Так или иначе стандарты неизбежно становятся необходимыми к использованию их работодателями, важность их введения очевидна.

Совет нанимателям: прежде чем разрабатывать приказ и внедрять профстандарт в организацию, следует определиться с позициями в тарификационных списках, которые требуют применения норм законодательства по уровню квалификации, а также организовать план обучения штата. После этого необходимо занятся подготовкой плана-графика внедрения профстандарта.

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Разработка профстандартов

Начало создания комплексного плана принятия профстандартов было положено Постановлением Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года. Разработка системы проходит в соответствии с Методическими указаниями Министерства Труда РФ, она делится на несколько этапов:

  1. Создание проекта профстандарта в отношении отдельной области.
  2. Вынесение проекта на общественное мнение, где участвуют представители нанимателей рабочей силы, профессиональные союзы или объединения, а также иные заинтересованные юридические лица.
  3. Представление проекта в Минтруда РФ на рассмотрение и принятие решения.
  4. Вынесение решения Минтруда России и оповещение разработчика проекта о принятии положительного решения или отказе в утверждении документа.
  5. При положительной резолюции Минтрудом РФ проект размещается на официальном портале учреждения.
  6. Представление проекта документа в соответствующую исполнительную инстанцию федерального значения, ответственную за сферу применения, указанную в стандарте.
  7. Направление результатов рассмотрения законодательного положения в Национальный совет при Президенте РФ.
  8. Вынесение решения Национальным советом о принятии или отказе в утверждении проекта, на основании которого формируется экспертное заключение.
  9. Принятие в законную силу проекта Министерством Труда РФ.
  10. Включение профстандарта в единый реестр.
  11. Представление информации о профстандарте в Министерство образования для дальнейшего учета документа при составлении федеральных законодательных положений.

Внедрение профстандартов прежде всего связано с тем, что ранее существовавшие нормы ЕТКС и ЕКС, а также иных квалификационных справочников содержат старые нормативы и требуют обновления в соответствии с фактически имеющейся ситуацией. В результате применения старых норм возникают затруднения в том, что руководящие должности часто занимают лица, не соответствующие уровню образования, знаний и умений. В некоторых областях данная проблема абсолютно недопустима, например, сфера образования. Несмотря на то, что еще в 2013 году был утвержден профстандарт в отношении работников педагогической сферы, в 2017 году Минтруд РФ утвердил проект профессионального стандарта руководителя образовательной организации (к числу руководящих должностей относятся заведующие, директора, ректора и т.д.). В соответствии с принятыми стандартами на должность руководителей образовательных учреждений могут быть приняты только лица, имеющие высшее образование, определенный опыт работы в образовательной сфере, высокий уровень квалификации и профессионализма.

План внедрения профстандартов на предприятии

Сразу отметим, что Методические рекомендации по внедрению профстандартов на предприятии находятся в стадии разработки, соответственно, вся ответственность за переход лежит на самом работодателе. Для исполнения обязанности внедрения стандартов следует разработать соответствующий план и внутренним приказом назначить ответственного за процедуру.

Так как определенного механизма внедрения стандартов нет, руководителям компаний следует руководствоваться общепринятыми нормами, применяемыми в отношении различных организационно-штатных мероприятий.

Алгоритм действий работодателя:

  1. Создание комиссии и назначение ответственного лица.
  2. Сформировать перечень должностей и профессий, требующих соответствия с определенным профстандартом.
  3. Определиться с кругом работников, попадающих под действие профессионального стандарта.
  4. Создать аттестационную комиссию и разработать план аттестации.
  5. Оповестить работников, находящихся на должностях, попадающих под профстандарты о предстоящей аттестации.
  6. Провести аттестацию рабочих мест с учетом требований профессиональных стандартов.
  7. Известить работников, чьи рабочие места с учетом требований профстандартов подлежат соответствующим изменениям, о предстоящих переменах.
  8. Составить проекты изменений (должностные инструкции, локальные нормативные акты, дополнительные соглашения к трудовым договорам и т.д.).

После проведенных мероприятий по внедрению профстандартов и составления всей необходимой документации работодатель обязан провести собрание работников, оповестить их о вносимых изменениях и ознакомить их с локальными нормативными документами.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: