Press "Enter" to skip to content

Понятие профессиональной пригодности

0
Время прочтения: 4 мин.
Поделиться:

Трудовая деятельность требует от работников определенных качеств, требующихся для исполнения ими той или иной производственной задачи. Понятие профессиональной пригодности включает в себя комплекс таких свойств, как знания, умения и навыки, определяющие возможность человека занимать соответствующую должность. Однако, его рассматривают не только в профессионально-квалификационном аспекте, но также и в медицинском, то есть в определенных случаях трудоустройство зависит от результатов медицинского обследования.

Понятие профпригодности в квалификационном аспекте

Профпригодность отнюдь не является врожденным свойством личности, ее формирование проходит продолжительный этап становления в определенных экономических и социально-демографических условиях. В ходе становления у человека вырабатываются отдельные функциональные навыки, мышление, память и профессиональное восприятие. Как результат формируется личность с индивидуальным характером.

При трудоустройстве работодатель рассматривает потенциальных работников и сравнивает их между собой по квалификационным характеристикам. Понятие квалификации содержит в себе совокупность таких показателей (статья 195.1 ТК РФ):

  • знание;
  • умение;
  • опыт работы;
  • коммуникабельность;
  • профессиональное мастерство.

Отметим, что от квалификационной степени служащего зависит размер оплаты его труда, об этом говорится в статье 129 ТК РФ.

При выборе кандидата работодателю необходимо провести определение профпригодности, тест позволяет более обширно получить информацию о квалификационных качествах потенциальных сотрудников. Но также мы знаем, законодательство не стоит на месте и каждый год требования к должностям и профессиям меняются и дополняются новыми условиями. Поэтому тестирование может быть назначено и в отношении уже работающих лиц с целью определения их компетентности в определенных производственных задачах. Такая проверка на профпригодность именуется аттестация рабочих мест.

Профессиональные квалификационные группы

Методы отбора при анализе профпригодности

Работодатели проводят отбор кандидатов на должность путем определения их категории профпригодности. Существует несколько таких методов:

  1. Анкетирование. Определяется соответствие должности путем анализа анкетных данных и документов, представленных потенциальным работником.
  2. Собеседование. Работодатель самостоятельно (либо его доверенный представитель) проводит опрос кандидатов и принимает решение о дальнейшем трудоустройстве или отказе в нем. Благодаря личному собеседованию определяются не только способности и профессиональная пригодность, а также индивидуальные характеристики личности, особенности характера и профессиональное поведение будущего сотрудника.
  3. Наведение справок. Работодатель отправляет запрос на прежнее место работы кандидата или наводит справки о профессиональных качествах по иным источникам.
  4. Тестирование. Самая распространенная экспертиза профпригодности потенциального работника. Кандидату выдаются вопросы, ответы на которые дают оценку его профессиональным качествам в той или иной производственной области.
  5. Проверочные задания. Кандидатам выдаются соответствующие задания-проверки, которые отражают его профессионализм в определенной производственной сфере.

Профессиональная пригодность и профессиональный отбор – это довольно трудоемкие и сложные процессы, в определении которых участвуют две стороны работодатель и потенциальный работник. Не только наниматель выбирает себе будущего сотрудника, но и сам работник знакомиться с будущей профессией и своим потенциальным начальником, а в дальнейшем принимает решение, способен ли он будет нести ответственность за возложенные на него обязанности. Поэтому несмотря на уровни профпригодности, полученные трудоустраивающимися в ходе отбора кандидата на должность, работодатель, особенно в условиях дефицита специалистов определенной сферы, может получить квалифицированного сотрудника только при согласии его самого. Следовательно, наниматель должен заинтересовать кандидатов условиями труда, заработной платой и отношением к персоналу.

Степени профпригодности

Определить соответствие работника к занимаемой им должности можно, установив степень его профпригодности.

Таблица. Степени профпригодности, по которым определяется соответствие работника к занимаемой им должности.

Степень Уровень соответствия
Призвание Это высшая степень профессиональной пригодности. Она говорит о том, что работник обладает высоким квалификационным уровнем, имеет необходимые навыки и умения. Кроме того, такой сотрудник будет выделятся среди общей рабочей массы.
Соответствие Данная степень характеризует работника, как знающего свои служебные обязанности, имеющего навыки в определенной сфере, обладает индивидуальными качествами, не противоречащими выполнению трудовых функций.
Годность Этот уровень квалификации говорит об отсутствии явных противопоказаний к выполнению служебных обязанностей. Работник вполне справится со своими функциями и задачами.
Непригодность В этом случае стоит говорить об отдельных областях, где человек не совсем компетентен в производственных вопросах, либо у него имеются некоторые ограничения к выполнению трудовых функций, связанные со здоровьем.

Определив виды профпригодности, работодатель принимает решение о трудоустройстве кандидата на соответствующую должность. Не секрет, что каждому из них хочется заполучить высококвалифицированного сотрудника, но не всегда получается так. Многие находят большой потенциал в студентах, только закончивших вуз. В любом случае профпригодность 2018 года обязует всех работодателей проводить проверку кандидатов при трудоустройстве, а методы отбора, разработанные Трудовым законодательством РФ, позволят более точно дать оценку потенциальным возможностям и квалификационным характеристикам претендующих на вакантную должность.

Профпригодность в медицинском аспекте

Профессиональная пригодность человека – это не только совокупность квалификационных характеристик, как потенциального специалиста в определенной сфере, но и его медицинские показатели, позволяющие или отрицающие выполнение работником тех или иных трудовых обязанностей.

Как гласит законодательство, при трудоустройстве обязательным является условие прохождения первичного медицинского осмотра. Однако, согласно статье 213 ТК РФ в определенных случаях, когда профессиональная пригодность в медицинском аспекте требует периодического подтверждения, работника обязуют проходить периодические медицинские осмотры. Проводятся в таких целях:

  • подтверждение возможности человеком продолжать выполнять свои должностные обязанности;
  • при занятости в опасных и вредных условиях труда предупредить возможное развитие профзаболеваний.

После прохождения медицинского осмотра работнику выдается заключение медицинской комиссии, подтверждающее или опровергающее его профпригодность.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: