Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Понятие социального партнерства

Опубликовано

Чтобы в процессе трудовой деятельности были максимально учтены интересы каждой стороны отношений, нормативная база предоставляет возможность построить работу в пределах социального партнерства.

На основании требований ст. 23 трудового права, социальное партнерство это система взаимоотношений между сотрудниками или их непосредственными представителями и компаниями-работодателями, а также представителями органов госвласти.

Понятие, принципы и стороны социального партнерства

Построение отношений на основе социального партнерства должно осуществляться с соблюдением определенных принципов, прописанных в ст. 24 ТК РФ. К их числу относят:

  • Предоставление равных прав каждой заинтересованной стороне партнерства с учетом интересов;
  • Господдержка становления и развития партнерских отношений;
  • Построение соцпартнерства с учетом актуальных требования отечественных норм права в сфере защиты прав трудящегося населения;
  • Право голоса каждого заинтересованного участника при обсуждении проблем в области защиты прав трудящихся;
  • Правомочия представителей каждого участника;
  • Отсутствие давления на участников трудового процесса в ходе принятия решений;
  • Необходимость в обязательном порядке выполнять все действующие отечественные коллективные договоры и соглашения;
  • Возложение ответственности на виновного участника при невыполнении условий, прописанных в существующих коллективных договорах.

Как было рассмотрено выше, соцпартнерство есть не что иное, как организация взаимоотношений между участниками трудового процесса, а также их непосредственными представителями. В связи с этим, трудовым законодательством определены стороны, органы, система и формы социального партнерства.

Система социального партнерства в РФ

Участники соцпартнерств и формы их организации

На основании 25 ст. трудового права участниками соцпартнерств выступают компании-работодатели, а также наемный персонал через своих представителей.

Однако в некоторых случаях в качестве участников соцпартнерства выступают госорганы и представители муниципалитетов. Такая ситуация имеет место в тех случаях, когда в роли компаний-работодателей выступают представители госорганов и муниципалитетов.

Как понятие социального партнерства реализуется на практике? Для ответа на этот вопрос достаточно обратиться к ст. 27 ТК РФ, раскрывающей базовые формы, в которых соцпартнерство может осуществляться. Среди них выделяют:

  • Организация коллективных переговоров с целью разработки проектов контрактов и соглашений, а также их непосредственное утверждение и подписание участниками отношений;
  • Проведение взаимных консультаций каждой стороной в области регулирования трудового процесса, соблюдения гарантий прав трудящегося персонала, а также совершенствование уже действующих отечественных норм трудового законодательства;
  • Предоставление возможности персоналу принимать непосредственное участие в управлении компанией;
  • Участие персонала и компаний-работодателей (а также их представителей) в устранении споров и разногласий.

Понятие и система социального партнерства в России реализуется на нескольких уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном. Каждый из уровней социального партнерства предполагает свои особенности.

Федеральный уровень выступает базисом при регулировании трудовых взаимоотношений на территории всего государства. Межрегиональный уровень определяется структуру взаимоотношений в нескольких регионах страны (двух и более). Уровень региональный служит для базового установления отношений в пределах одного региона. Соцпартнерство на отраслевом уровне сводится к определению особенностей регулирования труда в одной или нескольких отраслях. Территориальный уровень организации социального партнерства формируется в пределах муниципалитета. Менее масштабным уровнем социальных партнерств является локальный, который предполагает наличие фактических обязательств персонала и работодателей в области трудовых отношений, то есть является социальным партнерством в организации.

Система социального партнерства, реализованная на шести доступных уровнях, позволяет максимально эффективно учитывать интересы каждого его участника в сфере регулирования трудовой деятельности в стране.

Что касается примеров социального партнерства, в реальности социальное партнерство на предприятии проявляется в виде принятых коллективных договоров и соглашений.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что теория социального партнерства имеет большие перспективы и высокую значимость для каждого участника трудового процесса.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *