Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Правовое обеспечение социального партнерства

Опубликовано

Разрешить множество конфликтов, которые возникают на рабочем месте или в другой сфере жизни, позволяет согласование интересов каждой из сторон. Такое согласование называют социальным партнерством. Но какое правовое обеспечение социального партнерства? И какие проблемы возникают в связи с законодательственным обеспечением?

Что называют правовым обеспечением партнерства?

Под понятием “правовое обеспечение социального партнерства” подразумевают методы юридического влияния на персонал компании, а также совокупность других средств для увеличения эффективности деятельности предприятия.

Правовые модели социального партнерства выполняют следующие задачи:

  1. регулируют трудовые отношения на законодательном уровне между руководителем компании и членами коллектива;
  2. помогают отстаивать интересы и права наемного персонала, которые вытекают из трудовых взаимоотношений.

Осуществлять правовое обеспечение в компании обязан ее руководитель. К этому процессу также могут привлекать руководителя управления персоналом.

Система социального партнерства в РФ

Нормативные акты и законодательственное обеспечение

Правовое обеспечение осуществляется на основании:

  1. Конституции государства;
  2. Трудового кодекса;
  3. Законов, принятых на федеральном уровне;
  4. Президентских указов;
  5. Правительственными Постановлениями;
  6. Нормативными актами, принятыми исполнительными органами на федеральном уровне;
  7. Конституциями и прочими нормативными актами других субъектов государства;
  8. Актами, принятыми местными властями;
  9. Локальными актами, которые включают трудовые нормы.

Конституция России определила следующие важнейшие принципы для обеспечения социального партнерства:

  1. единство в экономическом пространстве;
  2. обеспечение свободного перемещения финансовых средств, товаров или услуг;
  3. обеспечение конкуренции;
  4. признание, а также обеспечение муниципальной, частной, государственной и прочих форм собственности в одинаковой степени;
  5. идеологический плюрализм№
  6. обеспечение экономической деятельности.

Некоторые вопросы относительно правового обеспечения социального партнерства регулируются локальными актами, которые принимаются самими компаниями.

Нормативные акты компании

С целью обеспечения правовой базы для социального партнерства руководство имеет право принимать локальные и ненормативные акты. К локальным актам зачисляют:

  1. приказы, которые отдаются руководителем компании относительно кадровых вопросов;
  2. различные должностные инструкции;
  3. положения об отделах компании.

Если говорить о ненормативных актах, то к ним принадлежат указания и распоряжения, которые издает руководитель по управлению персоналом. Эти распоряжения касаются поощрения наемных работников, а также вопросов, связанных с отпусками, техникой безопасности и разрыва трудовых соглашений.

Основные проблемы правового обеспечения

В 90-е годы прошлого века началось глобальное реформирование трудовой сферы. И хотя при Комитете Государственной Думы существует рабочая группа, которая обобщает замечания и пожелания профсоюзных организаций и объединений работодателей, в новом Трудовом кодексе к субъектам социального партнерства принадлежат только работодатели и наемные сотрудники. А государство рассматривают в роли субъекта в следующих случаях:

  1. является представителем нанимателя, когда речь заходит о представлении интересов государственных организаций;
  2. принимает участие в Трехсторонней комиссии, которая обозначает общие принципы налаживания социально-трудовых взаимоотношений.

Вывод государства из числа субъектов правового обеспечения социального партнерства повлекло за собой перекосы в зарплатах. Под перекосом следует понимать несоответствие уровня заработка специалистов, например, промышленной сферы с уровнем зарплаты в регионе, где расположен промышленный объект.

Для решения этой проблемы государству необходимо более активно сотрудничать с объединениями руководителей компаний и профсоюзными организациями. Государство обязано принимать участие в принятии решении в сфере управления. После этого власти приступает к разработке концепции и текста законопроекта. На следующем этапе государство пытается внедрить предложения работодателей и профсоюзных организаций в этот законопроект.

Федеральные органы власти также должны вносить свой вклад в правовое обеспечение социального партнерства. Им следует разрабатывать и вводить в действие собственные нормативные акты, учитывая пожелание и интересы объединений руководителей и профсоюзных организаций.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *