Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Опубликовано

Руководители и наемные сотрудники имеют собственные интересы. И зачастую они не совпадают с интересами другой стороны. Для принятия решений, которые в одинаковой мере будут учитывать пожелания и потребности как наемных специалистов, так и руководителей используется представительство в социальном партнерстве.

Кто принадлежит к представителям?

Перечень представителей содержится в ст. 29 ТК. Согласно настоящей статье представителями работников в социальном партнерстве являются:

  1. профсоюзные организации;
  2. объединения различных профсоюзных организаций.

К этому списку также можно добавить профсоюзы, которые утверждены в уставах межрегиональных профсоюзных организациях. Кроме того, в определенных случаях члены коллективов решают доверить защиту своих прав не профсоюзам, а избранным наемным сотрудникам.

Первичные профсоюзы

Отечественное законодательство разрешает членам различных профсоюзных организаций объединяться. Подобные объединения “первичными профсоюзами”. Их целью является отстаивание интересов членов коллектива в случае подписания или разрыва коллективного договора, а также в коллективных переговорах.

Создать подобные объединение законодательство позволяет в компании с любой формой собственности. Работа этих профсоюзных организаций основывается на положениях, которые принимаются в соответствии с уставом. В других случаях за основание берется положения о профсоюзе.

Помощь первичной организации, как гласит ст. 30 ТК, могут получить также работники, которые не являются их членами. Закон №10-ФЗ от 12 января 1996 года обязывает оказывать правовую помощь для наемных сотрудников, не принимая во внимание принадлежность специалиста к профсоюзу. Чтобы получить защиту, гражданину требуется наделить такую организацию полномочиями на представительство.

Система социального партнерства в РФ

Правовая основа профсоюзных организаций

Работники и их представители в социальном партнерстве имеют право объединяться в профсоюзные организации на добровольном основании. Такое объединение осуществляется на основании общих профессиональных, производственных интересов. Профсоюзы могут создаваться:

  1. по территориальному принципу;
  2. по отраслевому принципу;
  3. по профессиональному принципу.

Ни одна из профсоюзных организаций не обладает большими правами, чем другие организации. Эти организации также не обязаны подчиняться контролю местных властей.

На каких нормативных актах основывается работа профсоюзов?

Представители в социальном партнерстве осуществляют свою деятельность на основании:

  1. Конституции государства;
  2. Трудового кодекса;
  3. Законов, принятых субъектами государства;
  4. Различными законами, принятыми на федеральном уровне;
  5. Соглашениями, которые призваны регулировать права профсоюзных организаций.

Второстепенную роль в правовом регулировании деятельности профсоюзов выполняет Закон №10-ФЗ от 12 января 1996 года. Согласно настоящему закону деятельность первичных профсоюзов, а также других представительных органов ведется на основании сотрудничества.

Основным представителем наемных сотрудников согласно Трудовому кодексу является профсоюзная организация. Но в определенных ситуациях данный кодекс допускает возможность существования других представителей работников. К таким ситуациям стоит отнести:

  1. отсутствие профсоюзных организаций на предприятии;
  2. действующая профсоюзная организация, которая объединяет меньшую часть наемных сотрудников.

Другие стороны социального партнерства и их представители не могут препятствовать законной деятельности профсоюзных организаций.

На работодателе лежит ответственность обеспечить нормальное функционирование профсоюзов согласно нормам трудового законодательства. Такая обязанность может быть также включена в коллективные соглашения.

Кто представляет интересы работодателей?

Представителей работодателя можно разделить на три категории:

  1. сам руководитель или лицо, уполномоченное им;
  2. объединение руководителей, которое является некоммерческой организацией, созданной для отстаивания своих прав в отношениях с профсоюзами или местными органами власти;
  3. представители из федеральных, исполнительных и других государственных органов.

Последняя категория связывает свою деятельность при подписании или прекращении действия коллективных соглашений, проведении коллективных переговоров, урегулировании различных трудовых споров, которые связаны с подписанием коллективных соглашений или изменением определенных пунктов из таких договоров.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *