Налог
Press "Enter" to skip to content

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

0
Время прочтения: 2 мин.
Поделиться:

На любом предприятии может возникнуть необходимость привлечь штат служащих к сверхурочной работе. Однако работник должен на это дать свое письменное согласие. Вызов работника на работу в сверхурочное время должен быть обязательно задокументирован. Руководством компании издается приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец этого документа будет представлен в этой статье.

Что является сверхурочной работой?

Для того чтобы правильно задокументировать вызов работника не в его рабочее время, нужно знать, что относится к сверхурочным работам.

Норма рабочего времени установлена Трудовым законодательством — это 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Данный норматив предусмотрен в отношении всех наемных работников, независимо от того, какую работу они выполняют на предприятии, а также независимо от формы собственности компании, условий труда и иных требований.

Сверхурочный труд — это труд работника сверх установленной нормы рабочего времени (за смену или рабочий день), который производится им по просьбе руководства предприятия. В случае, когда норма рабочего времени ведется суммированным учетом за определенный период, сверхурочным трудом будет считаться переработка по часам по результатам определенного промежутка времени. Продолжительность рабочего времени за период зависит от часовой нормы за неделю. Порядок расчета нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 588н от  113 августа 2009 года.

Напомним, что Трудовым кодексом утверждены лимиты сверхурочного времени:

  • не более 120 часов в год;
  • не более 4 часов в течение 2 дней подряд.

Суточные сверх нормы

Порядок привлечения работников к сверхурочному труду

Самое первое, что нужно сделать — это получить от служащего его письменное согласие на переработку. Формируется данное заявление в произвольной форме, особых требований законодательством не предусмотрено.

После положительного решения сотрудника руководство предприятия подготавливает приказ о привлечении к сверхурочной работе. Унифицированного образца документа нет, поэтому он может быть составлен в свободной форме, но с учетом некоторых требований.

В приказе обязательно нужно указать:

  • причину вызова работника в нерабочее время;
  • дату, с которой работодатель будет привлекать служащего к сверхурочным работам;
  • должность работника и его личные данные (Ф. И. О.);
  • ссылку на заявление служащего о его согласии на переработку;
  • характер работ сверх нормы.

Дополнительно можно указать норму оплаты сверхурочных часов. При этом работник вправе вместо денежного возмещения выбрать дополнительные часы отдыха.

Если работодатель вызывает сразу нескольких работников, то приказ составляется на всех служащих вместе. Каждый из них обязан ознакомиться с приказом и поставить подпись, подтверждающую ознакомление. Если кто-либо из сотрудников не согласен с условиями приказа, они вправе выразить свои претензии в уведомлении.

Категории работников, которые не могут быть привлечены к переработкам

Нормами Трудового законодательства установлено, что привлечь к переработкам нельзя служащих таких категорий:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (исключения: спортсмены и люди творческих профессий);
  • служащих, пока у них действует ученический договор;
  • иных сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством (к примеру, при наличии медицинских противопоказаний).

Данные категории трудящихся нельзя привлекать к переработкам даже при наличии их письменного согласия.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе (образец)

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: