Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Пример отказа в приеме на работу

Опубликовано

Пример отказа в приеме на работу

У работодателя имеется законное право формировать штат своей компании на свое усмотрение. Нередко может возникнуть ситуация, когда гражданину-соискателю отказывают в получении той или иной должности. Какими это может быть обусловлено причинами, а также, каким образом закон обязывает оформить отказ? Рассмотрим основные нюансы отказа при приеме на работу.

Причины отказа принятия на работу

Как было сказано выше, работодатель набирает штат компании, исходя из личных взглядов руководителя и потребностей компании. Тем не менее, существуют определенные причины отказа, которые соискатели чаще всего слышат от потенциальных работодателей. К ним относят:

  • Отсутствие полного пакета документов от соискателя;
  • Отсутствие необходимого опыта;
  • Медицинские противопоказания;
  • Отрицательные результаты тестирований для определения уровня квалификации;
  • Отказ в приеме на работу по возрасту – некоторые должности, которые связаны с вредным воздействием на здоровье, нельзя занимать несовершеннолетним.
  • Также работодатель вправе отказать соискателю в получении работы, если последний отказывается от прохождения испытательного срока в организации.

Однако нередко на практике имеют место незаконные отказы в работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора это неправомерные действия со стороны  потенциального работодателя.

Какие причины отказа в работе по закону являются необоснованными? К ним относят:

  1. Отказ работнику в приеме на работу, который выступает в лице беременной женщины или женщины, имеющей детей;
  2. Отказ по мотивам дискриминации соискателя по любому признаку;
  3. Отказ при наличии письменного приглашения на должность от другого работодателя при наличии договоренности.

Уволили с работы без причины, что делать?

Отказ в приеме на работу судебная практика

Споры об отказе в приеме на работу сопровождаются многочисленной судебной практикой, в первую очередь по той причине, что каждый человек в случае нарушения своих прав имеет возможность обратиться в суд.

В случае необоснованного отказа в приеме закон обязывает работодателя в течение 7 рабочих дней в письменном формате уведомить соискателя об отказе с подробным разъяснением причин. Унифицированного бланка уведомления закон не предусматривает, вследствие чего работодатель может самостоятельно определить какие сведения следует отразить в отказе.

Пример отказа в приеме на работу можно скачать по указанной ссылке:

В том случае, если отказ содержит одну из необоснованных причин, ответом на отказ в приеме на работу со стороны соискателя будет обращение в судебные органы.

Что касается судебной практики по нарушению требований ст.  64 ТК РФ, в большинстве случаев решение судом принимается в пользу соискателя.

Примером положительного решения в отношении физлица является иск к ОАО «Россельхозбанку» в 2015 году. Суть требования заключается в следующем: гражданин претендовал на должность юрисконсультанта в указанном банке. Прошел множество собеседований с начальником юридического отдела, который предварительно одобрил его кандидатуру. Тем не менее, в должности работнику отказали, сославшись на отказ службы безопасности по неизвестным причинам. Гражданин подал иск в Самарский суд с требованием взыскать сумму среднего заработка и морального вреда в размере 250 тыс. рублей. С позицией работника суд согласился, мотивируя это тем, что в отношении соискателя действительно были нарушены требования ст. 64 ТК РФ и отказ в трудоустройстве признан необоснованным.

Таким образом, практика показывает, что в случае необоснованного отказа со стороны потенциальных работодателей, соискатель имеет возможность обратиться в суд.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *