Налог
Press "Enter" to skip to content

Совместители входят в среднесписочную численность

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

С целью передачи в органы статистики сведений о количестве наемного персонала, работодателям необходимо исчислять среднесписочную численность работников. Делать это необходимо не только юридическим лицам, но и руководителям, функционирующим в статусе индивидуальных предпринимателей. В статье рассмотрим, какие категории работников должны найти отражение при расчете средней численности, а также совместители входят в среднесписочную численность или нет.

Совместительство. Каким оно бывает?

В настоящее время привлечение совместителей к выполнению профессиональных функций в компании является достаточно распространенной практикой. Регулирование труда совместителей осуществляется положениями трудового законодательства, а именно главой 44 ТК РФ.

Под совместительством понимается выполнение на возмездной основе иных профессиональных обязанностей в свободное от основной работы время.

Если в организации имеется вакантная для совместителя должность, работодатель может выявить подходящую кандидатуру из работников, состоящих в штате, а может обратиться и привлечь работников извне. Таким образом, можно говорить о возможности внешнего и внутреннего совместительства.

Внешние совместители – это категория работников, которые трудоустраиваются в компанию не на основное, а на дополнительное место работы. Если же речь идет о выполнении трудовых функций нескольких должностей одним работником компании, данную группу работников можно назвать внутренними совместителями.

Для того чтобы взаимоотношения между работниками данной категории и работодателем были построены правомерно, необходимо уделить достаточное внимание документальному оформлению сотрудничества.

Если на вакантную должность принимают внутреннего совместителя из числа работников фирмы, взаимоотношения должны быть оформлены дополнительным соглашением. В том случае, когда в организацию принимается новый работник в качестве внешнего совместителя, потребуется составить и подписать трудовой контракт.

По инициативе работника-совместителя в его трудовую книжку может быть внесена запись. В соответствии с нормами отечественного законодательства, делать это полагается только по основному месту работы. Соответственно, работодатель, в лице кадровой службы, на основании допсоглашения вносит соответствующую запись в документ. Если совместитель является внешним, то работник, предоставив основному работодателю копию трудового контракта, также может потребовать отразить сведения о дополнительной работе в трудовой книжке.

С какой целью рассчитывают среднюю списочную численность?

Не только компании, но и предприниматели, являющиеся работодателями должны осуществлять исчисление средней списочной численности наемного персонала. Однако, каким образом, должен быть произведен данный расчет, если в организации трудятся внешние и внутренние совместители? Как учесть их при определении значения данного показателя? Показатель средней списочной численности должен быть исчислен при переходе на специальные налоговые режимы, такие как «упрощенка», «вмененка» и «патент».

Работодатели в соответствии с приказом Госстата должны составлять и предоставлять статистическую отчетность по форме 1-Т и П-4. Рассмотрим отдельно каждый из этих документов.

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности

Исчисление среднесписочной численности с учетом внутренних совместителей в отчете П-4

Статотчет П-4 необходимо сдавать ежегодно не позднее 20 января следующего за окончанием отчетного периода. В нем предусматривается отражение следующих категорий средней списочной численности персонала:

  • Основного персонала;
  • Физических лиц, привлекаемых для осуществления определенной категории работ, по договорам гражданско-правового характера;
  • Работников, являющихся внешними совместителями.

Когда речь идет о внутренних совместителях, необходимо обратиться к указаниям по заполнению данного статистического отчета. Внешние совместители, в соответствии с этим документом, должны быть отражены в отдельной специально отведенной для этого графе отчета либо не отражены вовсе.

Что касается внутренних совместителей, то в отчете П-4 необходимо отразить данного сотрудника только один раз и в качестве одного человека. Предусмотрено данное правило для того чтобы избежать двойного отражения в учете одного и того же работника фирмы.

Нет никакой необходимости в ведении отдельного учета трудящихся в компании внутренних совместителей, так как все данные по ним должны быть учтены при исчислении средней списочной численности работников.

Аналогичным образом осуществляется отражение в отчете сведений о заработной плате работника. Учитывать ее необходимо непременно одной суммой, но с учетом вознаграждения за исполнения обязанностей внутреннего совместительства.

Внутренние совместители в среднесписочной численности формы 1-Т

Существует еще один документ для предоставления в органы статистики, который потребует отражения информации о совместителях – это отчет по форме 1-Т.

В соответствии и инструкцией по заполнению данного статистического отчета, средняя списочная численность сотрудников в год должна быть определена как сумма численности персонала за каждый месяц анализируемого года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев года.

В отчете 1-Т должны быть отражены сведения о внутренних совместителях, тогда как сведения о работниках, для которых данная организация не является основным местом работы, в отчетной форме не указываются.

Резюмируя вышеизложенную информацию, отметим, что информация о совместителях должна быть включена в расчет средней списочной численности персонала организации в зависимости от разновидности составляемого статистического отчета, а также от категории совместительства.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: