Налог
Press "Enter" to skip to content

Среднесписочная численность работников для ФСС

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

Зарегистрированным в качестве страхователей компаниям и предпринимателям вменяется в обязанность периодически представлять в уполномоченные органы расчет 4-ФСС. Рассмотрим, что представляет собой данный документ, в какие инстанции его необходимо представлять в настоящее время, а также каким образом в нем фигурирует показатель среднесписочной численности.

Что собой представляет отчет 4-ФСС

Глобальные изменения 2017 года полностью скорректировали порядок администрирования уплаты страховых взносов. В настоящее время контроль над расчетом по страховым взносам в большей степени сконцентрирован в руках налоговых инспекторов. Лишь по одному из видов страхования, а именно страхования от несчастных случаев и профзаболеваний, уполномоченной инстанцией по-прежнему остается Соцстрах. В связи с этим, возникла потребность скорректировать и действовавшую ранее форму отчета 4-ФСС. Актуальный бланк отчета утвержден Приказом ФСС №381 от 26.09.16г. Формировать и предоставлять в Соцстрах данный документ необходимо по завершении каждого отчетного периода (квартала). При этом показатели расчета должны отражаться в документе нарастающим итогом.

Численность работников в отчете ФСС: как считать

Для отражения среднесписочной численности персонала в расчете 4-ФСС предусмотрена первая, то есть титульная страница документа. Определять значение показателя необходимо с использованием Указаний, принятых Росстатом в 2015 году. Из положений этого документа следует, что среднесписочная численность может быть рассчитана за любой временной промежуток, будь то месяц, квартал или календарный год. Для того чтобы определить величину показателя за месяц необходимо суммировать численность списочного состава сотрудников по итогам каждого календарного дня месяца и разделить на фактическое количество дней в данном месяце. При этом учтены должны быть все дни, вне зависимости от того, являются ли они выходными или праздниками.

Если у компании возникает потребность найти величину рассматриваемого показателя за квартал для заполнения отчета по форме 4-ФСС, достаточно сложить полученные показатели среднесписочной численности за каждый отдельный месяц квартала и разделить полученное значение на общее количество дней в квартале.

Таким образом, при ответе на вопрос о том, как рассчитать среднесписочную численность для ФСС, потребуется обратиться к положениям Указания по заполнению статистических отчетов, принятых Росстатом в 2015 году, а именно Приказы Росстата №357 от 03.08.15, №498 от 26.10.15г.

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности

Что включить в расчет среднесписочной численности работников для ФСС

При заполнении отчета по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, важно не только исключить вероятные ошибки при арифметических подсчетах. Не менее значимым является корректность определения самого базиса для расчета, то есть значения показателя списочного состава персонала фирмы или индивидуального предпринимателя.

Рассмотрим, какие группы трудящихся граждан должны быть учтены при расчете, а какие нет.

При определении показателя численности списочного состава необходимо располагать сведения о фактическом присутствии персонала на рабочих местах ежедневно. Для этой цели в организациях должно осуществляться ведение табеля учета рабочего времени.

В связи с этим, для того чтобы корректно подготовить расчет 4-ФСС, необходимо в показателе численности списочного состава учесть следующие категории работающих в компании граждан:

  1. Работников, которые фактически находятся на рабочем месте, а также те, кто присутствует, но в силу обстоятельств (простой) не могут выполнять свои обязанности;
  2. Персонал, направленный в служебные командировки в соответствии с решением руководства компании;
  3. Персонал на период временной нетрудоспособности, в течение всего срока действия больничного листа;
  4. Граждане, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня или недели. Но только в том случае, если они не относятся к категории лиц, для которых в соответствии с нормами права установлена сокращенная продолжительность;
  5. Надомники;
  6. Персонал, который по решению руководства направлен на курсы повышения квалификации;
  7. Сотрудники, которые находятся в ежегодных и дополнительных отпусках. В том случае, если с руководителем согласовано отсутствие сотрудника в связи с отпуском за свой счет, его также нужно учесть в расчете;
  8. Декретники, а также те граждане, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
  9. Совершившие прогулы работники.

Также существует определенный перечень лиц, которые не должны быть учтены в расчете:

  1. Внешние совместители;
  2. Привлеченный для осуществления разовых поручений персонал компании;
  3. Работники, который были временно переведены в другие организации, но при условии, что рабочее место за ними не сохраняется;
  4. Персонал на этапе увольнения, в том случае, если согласование заявление руководителем еще не рассмотрено, но сотрудник уже прекратил исполнять свои профессиональные обязанности в компании.

Этапы определения среднесписочной численности в 2018 году для ФСС

Процесс определения показателя среднесписочная для ФСС можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение значения данного показателя за один день;
  • Исчисление численности персонала, не полностью занятых в организации;
  • Расчет среднесписочной численности персонала за один месяц;
  • Исчисление среднесписочной численности работников, не полностью занятых в организации, за месяц;
  • Исчисление показателя за один квартал.

Таким образом, определение величины показателя среднесписочной численности за квартал, ведь именно в такой периодичности формируется расчет по взносам 4-ФСС, осуществляется поэтапно.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: