Налог
Press "Enter" to skip to content

Среднесписочная численность в 2018 году

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

В процессе осуществления деятельности большей части компаний и индивидуальных предпринимателей требуется определить величину среднесписочной численности работников за год. Рассмотрим, каким образом осуществляется исчисление данного показателя, для каких целей производится расчет, а также на какие новшества в 2018 году следует обратить внимание при расчете среднесписочной численности.

Что собой представляет среднесписочная численности и основные цели ее расчета

В соответствии с отечественной нормативно-правовой базой, среднесписочная численность представляет собой суммированную численность персонала хозяйствующего субъекта за каждый календарный месяц года, при этом разделенную на 12.

Исчисление средней списочной численности сотрудников компаний и предпринимателей требуется для предоставления в налоговые и статистические органы. Соответственно, основными отчетными формами, в которых найдет свое отражение средняя списочная численность персонала, являются Сведения о среднесписочной численности для ФНС и формы 1-Т и П-4 для Росстата.

Расчет средней списочной численности в зависимости от условий организации, а именно от наличия наемного персонала и от того, каким образом с точки зрения права оформлено управление компанией, должны осуществлять не только организации – юридические лица, но и индивидуальные предприниматели.

Может ли среднесписочная численность равна нулю

Что учесть при расчете среднесписочной за год

Несмотря на то, что исчисление средней численности осуществляется для предоставления информация работникам органов налогового контроля, со стороны ФНС отсутствуют письма и распоряжения относительно самой методики расчета.

Тем не менее, компаниям и предпринимателям следует обратить внимание на указания по заполнению статистической отчетной формы 1-Т, утвержденной Приказом ФСГС №325 от 05.07.16г.

При исчислении средней списочной численности важно помнить, что только основной персонал компании или ИП, работающий в соответствии с подписанными трудовыми контрактами, может быть задействован в расчете.

Однако существует значительный перечень работников, которые не могут быть учтены при исчислении средней списочной численности. К ним относят:

  • Физические лица, с которыми компания или предприниматель заключили договор гражданско-правового характера на выполнение определенных работ или оказания услуг;
  • Персонал, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства;
  • Работники фирмы, которые в течение определенного периода времени отсутствуют на рабочем месте и получают пособия, а именно персонал, находящийся в декретном отпуске в связи с рождением или усыновлением новорожденного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • Обучающийся персонал, отсутствующий на рабочем месте в связи с оформлением отпуска за свой счет при поступлении в учебные заведения и прохождении обучения;
  • Работники, которые переведены в другие компании или направленные для выполнения трудовых обязанностей за границу;
  • Персонал, работающий на условиях ученического договора с выплатой сотруднику стипендии;
  • Собственники и руководителя, не получающие заработную плату.

Определенный нюанс существует при определении величины средней списочной численности наемного персонала, трудящегося у индивидуального предпринимателя. В расчете не должен быть учтен сам индивидуальный предприниматель.

Среднесписочная численность в 2018 году

В 2018 году необходимость подавать в уполномоченные органы информацию о средней списочной численности остается без изменений. Тем не менее, при составлении некоторых отчетов присутствуют изменения в методике исчисления данного показателя.

Сведения о среднесписочной численности по форме КНД 1110018 предоставляются в инспекцию ФНС до 20-го января года, следующего за окончанием отчетного периода. В связи с тем, что в 2018 году этот день является выходным, передать информацию возможно до 22-го января 2018 года.

С какой целью налоговики требуют от налогоплательщиков данную справку? В первую очередь, для того чтобы определить правомерность выбора способа сдачи налоговых отчетов. Все налоговые документы, за исключением декларации по налогу на добавленную стоимость, которая с недавних пор передается инспекторам только по ТКС, в зависимости от численности персонала могут быть предоставлены в ФНС двумя способами: на бумажном носителе и в электронном формате. Если в компании или ИП трудится менее 100 человек, существует возможность выбора оптимального метода передачи.

Информация о численности персонала интересна также и органам статистики. Две формы статистических отчетов содержат в себе данный показатель: П-4 и 1-Т.

При заполнении формы П-4 в 2018 году следует руководствоваться новыми указаниями, принятыми в приказе №772 от 22.11.17г. С нового года в списочную численность при составлении П-4 потребуется включить декретников, если они продолжают трудиться на неполную ставку или на дому при условии сохранения положенного им пособия. Также необходимо учитывать лиц, не имеющих гражданства, если сотрудничество с ними оформлено в виде договора ГПХ.

Что касается статистического отчета 1-Т, то его форма также подверглась корректировкам в 2017 году и теперь регламентируется приказом №566 от 01.09.17г.

Предоставление данных о средней списочной численности в ФНС актуально только для тех субъектов бизнеса, которые в своей деятельности используют наемный труд. Однако, если для самозанятых индивидуальных предпринимателей передача нулевых значений данного показателя не предусматривается, то для организаций, имеющих правовой статус юридических лиц, вне зависимости от того, трудится ли в компании персонал или нет, потребуется по окончании года информировать ФНС о средней списочной численности за истекший календарный год.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: