Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Опубликовано

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Начиная трудовые отношения со специалистом женского пола, работодатель понимает, что в будущем может наступить момент, когда она уйдет в декретный отпуск. На время ее отсутствия работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим специалистом. Как правильно это сделать?

Что говорится об этом в законодательстве?

Когда сотрудница узнает о своей беременности, она должна оформить медицинское заключение, подтверждающее ее состояние. Этот документ предъявляется руководителю предприятия. На его основании работодатель обязан предложить подчиненной оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по закону может составлять 140-194 дня, а это приблизительно составляет полгода. В течение всего декрета рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. А ее трудовые обязанности выполняет другой специалист, с которым подписывается срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Увольнение в декрете

С кем можно заключать срочный договор?

Когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, то может:

  1. найти нового специалиста;
  2. поручить выполнение обязанностей другому работнику предприятия.

Чаще всего руководители предприятий выбирают первый вариант. Свои выбор они аргументируют так:

  1. в коллективе нет работника, который бы сумел выполнять качественно возложенные на него дополнительные обязанности;
  2. оформлять заместительство намного сложнее, чем заключить с посторонним временный трудовой договор.

Срочный трудовой договор и беременность обладают некоторыми особенностями.

На какой срок можно заключать временный договор?

Право работодателя заключить срочный контракт содержится в ст. 58 ТК. А из следующей статьи он может узнать, в каких случаях допускается оформление трудовых отношений таким образом. Перечень включает следующие категории:

  1. работник приходит на предприятие с целью прохождения производственной практики;
  2. предприятие решило найти специалиста, который бы выполнил определенный объем работы;
  3. гражданин трудоустраивается для выполнения сезонных видов работ;
  4. на работу принимает предприятие, которое было создано для выполнения определенного обязательства;
  5. трудовой контракт заключается с гражданином, который будет выполнять свои трудовые обязанности за границей.

В этом перечне нет даже намека на оформление временного контракта в связи с декретным отпуском. Но, несмотря на это, работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы возможны.

При заключении такого контракта руководителю важно правильно указать срок действия соглашения. Правда, специалисты дают разные указания по поводу определения срока действия.

Одни специалисты считают, что в договоре нужно продублировать срок из указанный в медицинском заключении женщины. При необходимости продлить срочный договор заключается дополнительное соглашение, в котором указываются новые сроки.

Другие специалисты рекомендуют указывать формулировку из ТК. Этот способ позволяет руководителю избежать бумажных процедур, описанных в предыдущем абзаце.

Допускается ли испытательный срок?

Ст. 70 ТК разрешает работодателю назначать испытательный период в рамках временного трудового договора. Но сделать это можно не во всех случаях. Испытательный срок не устанавливается:

  1. на предприятие принимается молодой специалист;
  2. кандидат на должность избирался по конкурсу;
  3. гражданин устраивается на работу на 2 месяца;
  4. на работу устраивается беременная женщина;
  5. работодатель принимает на должность женщину, которая воспитывает ребенка до 1,5 лет;
  6. работника перевели с одного во второе предприятие, если перевод был согласован с прошлым руководителем;
  7. на должность принимается несовершеннолетний гражданин.

В случае, когда срочный трудовой контракт подписывается на 1,5 года, устанавливать испытательный срок уже разрешается. Но согласно трудовому законодательству такой период не должен превышать 14 дней.

Срочный договор и декретный отпуск: особенности заключения

Основная особенность заключается в необходимости продления срока действия трудового договора. Это может понадобиться, когда после завершения декрета, молодая мать решает оформить отпуск по уходу за малышом. В такой ситуации работник, который замещает, должен дать свое согласие на продление периода действия срочного трудового контракта. Новые сроки устанавливаются 2 способами:

  1. заключается дополнительное соглашение;
  2. заключается новый срочный трудовой контракт, в котором прописывается новый период действия.

Стоит обратить также внимание на ст. 58 ТК, где говорится, что срочный договор может обрести статус бессрочного. Это происходит, когда ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания разорвать трудовые отношения.

Но специалисты все же рекомендуют зафиксировать перевод соглашения со срочного на бессрочное с помощью соглашения о трансформации срочного контракта.

В декрет уходит другая сотрудница

В некоторых случаях женщина, которая принимается на работу на период декрета постоянной сотрудницы, также может забеременеть. А, между прочем, законодательство наделяет ее такими же правами, что и работницу, работающею на постоянной основе. Однако отношения женщины, трудоустроенной по срочному договору, и нанимателя регулируются ст. 261 ТК. Согласно этой статье:

  1. сотрудница должна предъявить работодателю справку, подтверждающую беременность;
  2. работница пишет заявление, где просит своего нанимателя предоставить декретный отпуск;
  3. каждые 3 месяца сотрудница приносит руководителю новую справку из больницы о беременности.

Когда эти условия соблюдены, с такой работницей продлевается срок действия срочного трудового соглашения. Но в течение 7 дней после рождения ребенка этой женщиной работодатель обязан разорвать временный трудовой договор.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *