Налог
Press "Enter" to skip to content

Заключение о профпригодности по приказу 302н

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

В целях сохранения и защиты здоровья сотрудников работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры персонала в соответствующих учреждениях. Результаты обследования фиксируются в специальном документе – справке о профпригодности человека.

Законодательство о профпригодности

Справка о профпригодности должна получаться не всеми сотрудниками, а только теми, кто связан с тяжелыми или вредными условиями труда, к примеру, водителем, шахтером, охранником, сотрудником МВД, медицинским персоналом, электромонтером и др. Они работают в таких условиях, которые пагубно воздействуют на организм человека, вызывая заболевания, а потому прохождение ими периодических медицинских осмотров – это обязанность работодателя.

Данная обязанность установлена на законных основаниях – Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н, в котором имеется перечень вредных и опасных условий труда. В этом же правовом документе содержатся конкретные правила осуществления медосмотра сотрудниками и виды такого мероприятия.

Понятие профессиональной пригодности

Виды медосмотров

В зависимости от того, в какой момент осуществляется медосмотр, он подразделяется на три вида:

  1. предварительный перед трудоустройством

Сотрудник направляется для его прохождения еще до заключения трудового договора и устройства на работу либо в самые короткие сроки после его заключения. По итогам его проведения врач выдает справку о профпригодности для последующего трудоустройства, которая свидетельствует о том, что у человека нет каких-либо серьезных заболеваний, которые не позволяют ему выполнять возложенные должностные обязанности. При этом работодатель может оформить с сотрудником трудовой договор, но до получения заключения о пригодности он не имеет права направлять его на выполнение работы, связанной с вредными или тяжелыми условиями;

  1. периодический

Такой вид осмотра должны проходить сотрудники, для которых установлена обязанность получать заключение о профпригодности по Приказу 302-н. При этом периодичность может быть разная, к примеру, раз в год, и проводится обследование с целью выявления заболеваний, которые могут наступить у человека за этот период в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей.

Для некоторых категорий сотрудников периодический медосмотр может иметь частую периодичность, к примеру, для водителей перед каждым рейсом. Связан этот момент с тем, что они работают с источником повышенной опасности, который требует предельной концентрации внимания;

  1. внеочередной

Такой вид медосмотра в качестве определения пригодности сотрудника к выполнению трудовых обязанностей не имеет жестких рамок, то есть может проводиться при возникновении необходимости. Инициировать медосмотр может как сам сотрудник при ухудшении здоровья и самочувствия, так и работодатель при подозрении наличия заболевания у человека.

Механизм осуществления медосмотров

Ответственность за проведение медосмотров лежит на работодателе, а потому он должен издать приказ или распоряжение о том, что определенные должности по штатному расписанию обязательно подвергаются медосмотру. Кроме того, работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением, которое будет проводить данное мероприятие и выдавать соответствующие заключения на бланках установленного образца с подписями всех медиков, проводивших осмотр, и главного врача.

Сотрудники кадровой службы обязаны составить список, содержащем примерный пофамильный перечень сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр. Форма может разрабатываться организацией самостоятельно: напротив каждой фамилии следует указать должность, какой вид работ выполняет сотрудник, какие вредные факторы оказывают влияние на его здоровье и в каком подразделении он работает.

Приказ о профпригодности гласит о том, что такой поименный список должен составляться в двух экземплярах, один из которых передается в медицинское учреждение не позднее чем за 2 мес. до даты осмотра, а второй – в Роспотребнадзор в течение 10 дней после составления. При этом медицинская организация разрабатывает свой собственный график (или календарный план), когда сотрудники будут приходить и в какой очередности будут посещать необходимых медицинских сотрудников, и при этом документ должен быть представлен в организацию не позднее 2-х недель до начала медосмотра.

Направление на осмотр по образцу (Приложение №5 Приказа №302-н) сотруднику выдает специалист кадровой службы. Он же его получает назад и хранит в личной карточке работника. В документе содержатся конкретные результаты медосмотра, то есть может ли сотрудник выполнять возложенные на него обязанности либо нет по состоянию здоровья.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: