Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Опубликовано

Установление квоты для приема на работу инвалидов

После того, как РФ ратифицировала Конвенцию “О правах инвалидов”, на каждом предприятии должны иметься квотируемые должности для людей с ограниченными возможностями. И хотя с момента ратификации прошло почти 5 лет (на территории России Конвенция начала действовать 25.10.2012 года), не все знают, как происходит установление квоты для приема на работу инвалидов.

Как установить квотируемые должности?

В законодательстве содержится довольно мало сведений относительно того, как нужно правильно устанавливать квоты для инвалидов. Но все же сориентироваться помогает ст. 24 Закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. На основании этой статьи определяется следующий порядок:

  1. на предприятии издается приказ, на основании которого создаются или выделяются трудовые места для лиц с инвалидностью;
  2. на следующем этапе принимается нормативный акт, в котором содержатся сведения о соответствующих должностях;
  3. сообщить в центр занятости о том, что в компанию может быть принят на работу инвалид.

Руководители предприятия должны понимать, что принятие лиц с ограниченными возможностями на работу – это не добрый жест, а обязанность, предусмотренная действующим трудовым законодательством. И даже отсутствие свободных вакансий не может избавить работодателя от необходимости выполнять данную обязанность.

Порядок заполнения декларации по транспортному налогу

Какой размер квоты должен устанавливаться?

Все организации, в которых трудится минимум 35 работников, обязаны не нарушать квоты, которые устанавливаются региональными властями для трудоустройства лиц с инвалидностью. Размер квотных должностей устанавливается в процентах к среднему числу сотрудников предприятия:

  1. от 2 до 4% для организаций, в которых трудоустроено больше 100 человек;
  2. до 3%, если на предприятии трудится 35-100 работников.

Руководствуясь этими сведениями, работодатели имеют право сами определять число вакансий, предусмотренных для инвалидов. Количество квотных мест можно закрепить в соответствующем приказе.

В обязанности работодателей также входит ежемесячная отчетность в центр занятости о доступности вакантных должностей для лиц с инвалидностью, а также сведениях о выполненных квотах.

Как подтвердить статус инвалида?

Хотя мы принимаем на работу инвалида 3 группы или другой группы инвалидности по общей процедуре, в этой ситуации необходимо удостовериться в том, что претендент на должность действительно имеет инвалидность. Определить наличие группы внешне не всегда можно. Свой статус инвалид может подтвердить:

  1. с помощью справки медико-социальной экспертизы, в которой содержаться данные о группе, а также указывается степень ограничений гражданина в трудовой деятельности;
  2. с помощью индивидуальной программы реабилитации.

Вышеперечисленные документы позволяют работодателю узнать о существующих противопоказаниях или рекомендациях по созданию трудовых условий на предприятии для инвалида.

Организация не установила квоты: какое наказание предусматривается?

За отклонение от выполнения обязанности предприятие привлекается к административной ответственности. Такое наказание предусматривается в следующих случаях:

  1. работодатель не создает и не выделяет трудовых мест для лиц с инвалидностью;
  2. руководитель отказывается принимать на работу гражданина с ограниченными возможностями, не имея достаточно на это оснований.

Но вместе с этим трудовое законодательство не заставляет работодателя специально заниматься поиском инвалидов с целью их трудоустройства.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *