Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

МРОТ с 01 01 2018 года

Опубликовано

В 2000 году с целью защиты интересов трудящихся граждан был внедрен термин минимального размера оплаты труда. Для чего предназначена данная экономическая категория, каким образом она применяется на практике, а также сколько будет МРОТ с января 2018? Главным образом, МРОТ (с января 2018 предполагается корректировка) являет собой минимальное значение, ниже которого компании не имею права понижать реальный уровень оплаты труда в том случае, если месяц сотрудником отработан в полном объеме. Важно помнить, что величина МРОТ (с 01 января 2018 предусмотрено повышение)  и установленный компанией оклад это не одно и то же. Законодательство запрещает работодателям по итогам месяца выплачивать сумму менее МРОТ, но речь идет об общем размере заработной платы, в которую помимо оклада входят компенсационные и стимулирующие надбавки. Соответственно, если величина всех выплат не превышает «минималку», работодатель нарушает нормы трудового права.

В настоящее время «минималка» не дотягивает до размера прожиточного минимума. Прожиточный минимум это не что иное, как выраженная в стоимостной оценке величина минимального необходимо набора медицинских препаратов, продуктов питания, бытовых услуг и работ.

По инициативе Президента Министерством труда был разработан план по сближению этих величин, рассчитанный на два года.

Читать продолжение

© LawСount

Правила расчета аванса по заработной плате 2018

Опубликовано

Согласно требованиям действующего законодательства, расчет с персоналом по оплате труда должен осуществлять не менее двух раз в месяц. По своей инициативе компания-работодатель имеет право выдавать заработную плату чаще. Так, многие компании берут пример с иностранных организаций и рассчитываются с сотрудниками еженедельно. В настоящее время действует новый расчет аванса по заработной плате 2018. Рассмотрим, какие изменения претерпел существовавший ранее порядок расчета аванса зп.

Читать продолжение

© LawСount

Международная конвенция об оплачиваемых отпусках

Опубликовано

В 1936г. впервые была принята конвенция об оплачиваемых отпусках, которая сформировала законодательную базу предоставления ежегодного периода для отдыха трудящимся гражданам. Долгие годы данный документ на территории нашей страны не применялся. Однако в 2010 году имеющийся барьер был устранен – Россия присоединилась к данному документу. Рассмотрим основные положения конвенции, а также, каким образом на практике осуществляется согласование пунктов этого нормативного акта и национального законодательства стран-участниц.

Читать продолжение

© LawСount

МРОТ с 01 01 2018 года

Опубликовано

Для того чтобы обеспечить защиту интересов трудоспособного населения страны в 2000 году было введено понятие минимального размера оплаты труда или сокращенно МРОТ. Что собой представляет этот термин, а также, каково прогнозируемое значение МРОТ с января 2018 года.

Читать продолжение

© LawСount

МРОТ на 2018 год по регионам таблица

Опубликовано

Минимальный размер оплаты труда  – это один из важнейших социально-экономических показателей. Он позволяет не только обеспечивать защиту интересов трудоспособного населения страны, но и осуществлять расчет пособий. Рассмотрим подробнее, что представляет собой МРОТ, прогноз его развития, а также  МРОТ на 2018 год по регионам (таблица).

Читать продолжение

© LawСount

МРОТ в Спб на 2018 год

Опубликовано

Минимальный размер оплаты труда – это важный экономический показатель, в целом характеризующий уровень развития государства. МРОТ устанавливается в России, начиная с 2000. Именно в этот период остро поднялся вопрос о необходимости защиты интересов трудящегося населения при взаимодействии с работодателями. Рассмотрим, что представляет собой МРОТ в принципе, для каких целей он предназначен, а также какие прогнозы ожидают МРОТ в Спб с 1 января 2018.

Читать продолжение

© LawСount

МРОТ в Москве и Московской области в 2018

Опубликовано

С учетом темпов инфляционных процессов в государстве, требуют периодической корректировки такие значимые экономические показатели, как прожиточный минимум населения и минимальный размер оплаты труда. Рассмотрим, какая динамика увеличения МРОТ ожидается по прогнозам, а также предполагаемый МРОТ в Москве в 2018 году.

Читать продолжение

© LawСount

МРОТ с 1 июля 2018

Опубликовано

Минимальный размер оплаты труда является одним из важнейших показателей, позволяющих не только осуществлять контроль над деятельностью нерадивых работодателей, но и выступать в качестве основы для расчета определенной группы социальных пособий. Показатель МРОТ периодически подвергается корректировке, для того чтобы находиться в соответствии с действующим уровнем инфляции. Рассмотрим, особенности применения «минималки», а также каким образом изменится МРОТ с 1 июля 2018.

Читать продолжение

© LawСount

Новое о МРОТ в 2018 году

Опубликовано

Для защиты интересов трудоспособного населения страны в 2000 году введено понятие минимального размера оплаты труда (новое о МРОТ в 2018 году рассмотрим ниже). Данная категория устанавливает пороговое значение фактической заработной платы, ниже которого работодатели не имеют права рассчитываться с персоналом, при условии отработки полного месяца или выполнения заданного плана.

Не следует привязывать «минималки» и установленного в организации оклада. Ведь оклад может быть менее установленного МРОТ. В соответствии с нормативными требованиями, ниже минимального размера оплаты труда не должна находиться общая заработная плата персонала, в которую входит вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, а также все положенные работнику компенсационные и мотивирующие выплаты.

Идеальный вариант предполагает идентичные значения МРОТ (в 2018 году значение этого показателя определим ниже) и прожиточного минимума. Однако в реальности разрыв между этими понятиями огромен. Рассмотрим, какие перспективы ожидают МРОТ в 2018 году.

Читать продолжение

© LawСount

Сколько составляет аванс от зарплаты

Опубликовано

Каждый трудоустроенный человек вправе получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц, первая часть оплаты – это аванс, а вторая – это оставшаяся часть отработанного периода. Очень часто сотрудники предприятий задают вопрос, каким размером должен быть аванс, это сколько процентов от зарплаты? Существуют ли ограничения в процентном соотношении выплаты первой части зарплаты? Положения о выплате заработной платы и аванса регулируются трудовым законодательством РФ, при их несоблюдении работникам бухгалтерской службы грозит административное наказание. Давайте рассмотрим, каких правил стоит придерживаться при выплате заработной платы и аванса.

Читать продолжение

© LawСount