Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Опубликовано

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Существование временного срочного договора позволяет работодателям принимать официально на работу специалистов, которые должны выполнить небольшой объем работы. Но вот прошло время. Эти работники отлично справились с поставленной задачей, а значит пора прекращать трудовые отношения с временными работниками. Как правильно сделать это, чтобы избежать судебных разбирательств или проверок контролирующих органов?

Читать продолжение

© LawСount

Правила приема на работу несовершеннолетних

Опубликовано

Правила приема на работу несовершеннолетних

Необходимость или желание заработать собственные деньги возникает даже в несовершеннолетних граждан. Но как работодателям поступать с несовершеннолетними кандидатами на должность? Как правила приема на работу несовершеннолетних предусмотрены трудовым законодательством?

Читать продолжение

© LawСount

Трудоустройство иностранного гражданина имеющего вид на жительство

Опубликовано

Трудоустройство иностранного гражданина имеющего вид на жительство

Ежегодно, тысячи иностранных граждан приезжаю трудоустраиваться в Россию. Для них существуют отдельные порядки, которые должны соблюдать все работодатели, заключающие договоры с такими лицами. Трудоустройство иностранного гражданина имеющего вид на жительство имеет свои особенности. Вместе с иностранными сотрудниками компания должна подготавливать и подавать ряд документов в государственные органы.

Читать продолжение

© LawСount

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске?

Опубликовано

Увольнение в период отпуска

По нормам закона о труде прекращение трудовых отношений в период пребывания сотрудников в тарифном отпуске невозможно. Но это правило не запрещает увольнение во время отпуска по желанию самого работника, а также по ряду обстоятельств, являющихся вескими основаниями для прекращения трудовых отношений.

Читать продолжение

© LawСount

Увольнение в декрете

Опубликовано

Когда можно уволить декретницу

Будущие мамы и женщины с малолетними детьми относится к наиболее уязвимой категории трудящихся, поэтому их права защищены нормами ТК РФ, ГК РФ, а также административным и уголовным кодексами. Увольнение работниц, пребывающих в декретном отпуске – это вопрос, волнующих многих представительниц слабого пола. Но вот могут ли уволить в декретном отпуске? Этому вопросу мы посвятим нашу публикацию.

Читать продолжение

© LawСount

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Опубликовано

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В соответствии с нормами трудового законодательства беременные женщины на работе пользуются некоторыми привилегиями. Например, работодатель не вправе привлекать их к выполнению сверхурочных работ, отзывать из отпуска, увольнять. Но всегда ли законодательство на их стороне? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Этим и другим важным вопросам будет посвящена наша статья.

Читать продолжение

© LawСount

Уволили с работы без причины, что делать?

Опубликовано

Уволили с работы без причины

Ссылаясь на нормы трудового законодательства (ст.80 ТК РФ), каждый трудоустроенный вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой для него подходящий момент. Но если этот шаг его вынуждает сделать работодатель, такие действия будут неправомерны. К сожалению, много жалоб поступает от людей, что их уволили с работы без причины, что делать в подобной ситуации? В нашей статье рассмотрим вопрос о том, как оспорить поданное под давлением заявление на расчет? А также существуют ли основания для ухода работников без их согласия?

Читать продолжение

© LawСount

Удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Опубликовано

Удержание за спецодежду при увольнении работника

При выполнении служебных обязанностей на некоторых видах производства персонал использует спецодежду. При уходе одного из члена коллектива с занимаемой должности обе стороны работодатель и сотрудник должны произвести полный расчет. Обязательным условием является возврат спецодежды при увольнении работника и иных материальных ценностей, которые находятся на балансе предприятия. Наниматель, в свою очередь, после этого осуществляет все полагающиеся выплаты.

Читать продолжение

© LawСount

Увольнение задним числом: последствия

Опубликовано

Увольнение задним числом последствия

Прийти утром на работу и узнать, что здесь вы больше не работаете. Это не сказка, а реальная практика на многих предприятиях. Правда, такой способ прекратить трудовые отношения с неугодным сотрудником незаконен. Какие же последствия увольнения задним числом могут ожидать работодателя? И бывают ли случаи, когда такое увольнение допускается?

Читать продолжение

© LawСount

Расчет отпускных при увольнении

Опубликовано

Варианты расчета отпуска при уходе работника с должности

Согласно нормам трудового законодательства, любой трудоустроенный вправе оформить тарифный отпуск. Длительность основного отдыха равняется 28 календарным дням. Уйти на заслуженный тарифный отпуск можно по истечении полгода труда на одном предприятии, даже если после него следует увольнение. Расчет отпускных при увольнении производится по общим правила исчисления, то есть не зависимо увольняется впоследствии работник или нет. В нашей редакции мы рассмотрим алгоритм исчисления отпуска, а также, облагается ли компенсация налогами и обязательными сборами.

Читать продолжение

© LawСount