Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Доп отпуск за вредные условия труда

Опубликовано

Доп отпуск за вредные условия труда

Заключение трудового договора между сотрудником и его работодателем обеспечивает граждан России необходимыми гарантиями соблюдения правовых требований. Все сотрудники отечественных организаций должны получать определенные временные периоды ежегодно для отдыха. Требования норм законодательства реализуются в главе 19 трудового кодекса, которая определяет аспекты взаимоотношений субъектов трудового договора при предоставлении сотруднику ежегодного отпуска.

ТК РФ определяет, что каждый сотрудник должен быть обеспечен временем отдыха от исполнения своих трудовых обязанностей.

Содержание

В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?

В ст. 116 ТК РФ определено, что все работники вправе получить дополнительные дни отпуска, если свою деятельность они осуществляют под влиянием негативных факторов второго, третьего и четвертого классов опасности.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу

Нормы трудового права, регламентирующие взаимоотношения сторон, устанавливают следующие категории предоставляемых ежегодно дополнительных отпусков:

  1. Период отдыха, предоставляемый сотруднику при воздействии на его здоровье неблагоприятных факторов, в которых он вынужден исполнять свои трудовые обязанности;
  2. Период отдыха в таких фирмах, для которых характерна ненормированная длительность рабочего дня;
  3. Отпуск для персонала, который свою деятельность осуществляет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях;
  4. Период отдыха, который может получить работающий в российской компании, деятельность которой сопряжена со специфическими условиями работы.

Какова длительность доп отпуска за вредные условия труда?

Работающие в отечественных компаниях граждане могут рассчитывать на время отдыха, превышающее 28 дней основного отпуска. Если трудовая деятельность физического лица связана с выполнением обязанностей под воздействием негативных для жизни и здоровья факторов, закон обязывает работодателей в дополнение к основной части отпуска предоставить дополнительные дни отдыха длительностью более одной недели.

В конце 2013 года был принят закон, определяющий требования для руководителей проводить оценку степени влияния негативных факторов на сотрудников при осуществлении трудовой деятельности. Проводить оценку непременно следует одни раз в пять лет для определения степени отрицательного воздействия на здоровье трудящихся. Благодаря проведению таких мероприятий, руководство организации может установить действующую только в их компании длительность дополнительного отпуска за вредные условия труда. Полученные значения должны быть закреплены в корпоративных документах компании, в частности коллективных соглашениях.

Руководителю и бухгалтеру следует обратить внимание, что не все затраты на дополнительные дни отдыха персонала можно принять в расходы при исчислении налога на прибыль. Те суммы, которые выплачены сотрудникам в связи с превышением минимальной длительности отпуска не учитываются при определении налоговой базы по данному налогу. В случае неправомерного отнесения к затратам этих сумм, компанию ждет штраф и тщательная проверка со стороны налоговиков.

Порядок предоставления отпуска за вредные условия труда

В большинстве случаев руководство компаний разрешает гражданам совместить основной и дополнительный отпуска. Для того чтобы уход работников в отпуск не стал катастрофой для деятельности компании, сотрудники кадровой службы должны ежегодно перед началом нового года утверждать график отпусков, который максимально учитывает потребности организации и интересы трудящихся.

В данном документе необходимо отразить все виды отпуска, которые полагаются каждому сотруднику фирмы.

Оформление каждого вида отпуска по российским законам должно сопровождаться заполнением документации. Право отдыха предоставляется сотрудникам только после подписания приказа о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6). Этот документ издается руководителем и информирует гражданина о том, что компанией согласовано его право на отдых.

Суммы, подлежащие перечислению персоналу организации, в связи с уходом в очередной отпуск рассчитываются и отражаются в компании с использованием справки-расчета (форма № Т-60), которая заполняется совместными усилиями кадровой и бухгалтерской службы.

Исчисление дополнительного отпуска

Исчисление дополнительного отпуска

Право на дополнительный отдых в связи с воздействием вредных для здоровья факторов может быть реализовано работником только, если в штате своей компании он состоит более шести месяцев. Таким образом, все расчеты, связанные с отпусками работников российских компаний производятся с использованием рабочего года каждого сотрудника, но, ни в коем случае, ни календарного.

Количество дней отдыха, которое работнику обязан предоставить его работодатель, определяется исходя из конкретного количества дней, которое сотрудник проработал, подвергая свое здоровье опасности.

В тех случаях, когда сотрудник работает в компании на протяжении более 11 календарных месяцев, он должен получить отпуск в полном объеме, принятом в организации, но не менее одной недели, установленной государством.

Нередко бывают ситуации, когда работник не находится постоянно в течение рабочего дня под влиянием отрицательных для здоровья факторов. Тогда длительность дополнительного отпуска, на который может претендовать сотрудник, необходимо исчислить пропорционально отработанным гражданином часам.

Многие сотрудники отечественных компаний изъявляют желание вместо дополнительного отпуска получить денежное возмещение, не прерывая при этом свою трудовую деятельность на благо компании. Закон строго определил, что в качестве денежной компенсации работник может взять только ту часть дополнительного отпуска, которая превышает установленный государством минимум в размере одной недели.

Возмещение затрат на отпуск в России

Понятие среднего заработка лежит в основе исчисления величины отпускных персоналу организаций. При этом расчет необходимо производить только с использованием среднего дневного заработка.

При исчислении бухгалтером дополнительного отпуска, связанного с негативным воздействием на здоровье работника, в стаж сотрудника не правомерно включать следующие временные интервалы:

  • Период, который уже оплачен пособием по временной нетрудоспособности (больничный), то есть, возмещен работнику;
  • Временной интервал, в котором работник пребывал в декретном отпуске;
  • Период, который сотрудник проработал в должности, относящейся к категории легкого труда;
  • Период исполнения работником государственных обязанностей.

Продление и перенос дополнительного отпуска за вредные условия труда

Каждый сотрудник может перенести и продлить дополнительный отпуск в нескольких случаях, к которым можно отнести:

  • Временная нетрудоспособность штатного сотрудника;
  • Выполнение государственных обязанностей сотрудником в период отдыха;
  • Неисполнение руководством своих обязанностей по своевременному перечислению сотруднику отпускных. Ст. 136 ТК РФ определено, что произвести выплату следует не позднее, чем за три дня до наступления периода отпуска.

Если работодатель не сообщил сотруднику о наступлении отпуска вовремя, то есть за две недели до его непосредственного начала.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *