Press "Enter" to skip to content

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

Профессиональная деятельность физлица в компании работодателя может завершиться по разным причинам. В условиях текущей экономической нестабильности нередким стало вынужденное расторжение контрактных отношений при сокращении штата. Вследствие того, что данное основание исходит от непосредственного руководителя, работник получает определенные финансовые выгоды в соответствии с  правовыми нормами в сфере защиты интересов трудящихся граждан, определенные на основании норм права. Уведомить штатного работника о надвигающемся сокращении необходимо более чем за 2 месяца до фактического увольнения. В этой ситуации у гражданина существует два возможных варианта действий.

Работник может, как отработать данный период, так и прекратить действие трудового соглашения досрочно. Досрочное расторжение срочного трудового договора может происходить по инициативе обеих сторон трудовых отношений. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор и, как оформить процедуру документально.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

Оставляя без внимания тот факт, что сокращение штата – это процедура, которая инициируется работодателем, решение о преждевременном прекращении действия договора может принято работником. В большинстве случаев необходимость расторжения трудового договора до момента его окончания возникает, когда сотрудник уже определился с новым местом работы и опасается, что должность может быть занята кем-то другим. В этом случае, он обращается с заявлением на имя руководителя организации. Для того чтобы сотрудник не утратил права на получение всех положенные ему по закону компенсаций, необходимо правильно составить заявление. При досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата по желанию сотрудника в заявлении должно быть отражено:

  • Информация о том, что работник был оповещен о грядущем сокращении;
  • Сведения о том, что работодатель предлагал в качестве замены все существующие в компании должности, соответствующие знаниям и опыту работника;
  • Желание сотрудника стало причиной его досрочного увольнения;
  • Работник претендует на все оговоренные законом выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата.

Помимо заявления между сторонами трудовых отношений должно быть составлено соглашение о досрочном расторжении договора.

Не учитывая тот факт, что заявителем при прекращении действия контракта выступает работник, в обязательном порядке заявление должно быть одобрено директором компании.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Инициатором преждевременного прекращения действия трудового договора также может являться работодатель. Но даже в этом случае для досрочного увольнения при сокращении нужно заручиться согласием персонала, попавшего под сокращение.

Таким образом, вне зависимости от того, какая из сторон инициирует завершение договора, необходимо получить одобрение второй стороны.

Как отразить увольнение в 6-НДФЛ?

Досрочное увольнение при сокращении штата: какие компенсации вправе получить сотрудник

Оптимизация работы компании в виде уменьшения количества работников требует от работодателя соблюсти все законодательные нормы. В частности, увольняемые по этой причине работники, претендуют на получение компенсационных выплат.

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора заключается в выплате сотруднику следующих денежных ресурсов:

§  Зарплата в полном объеме за отработанное сотрудником время;

§  Возмещение полагающейся работнику величины компенсационной выплаты за отпуск;

§  Выходное пособие, выплаченное по причине преждевременного прекращения действия контракта по желанию работника. Расчет осуществляется на основании среднего заработка физлица за один месяц;

§  Пособие гражданину в объеме зарплаты за два месяца трудовой деятельности;

§  Допкомпенсация за преждевременное расторжение трудового контракта должна быть выдана в том случае, когда договор расторгается ранее оговоренного нормами права срока в два месяца. Расчет осуществляется за период с даты фактического увольнения работника, отраженной в приказе, и даты, указанной в завизированном директором уведомлении о сокращении персонала.

Отвечая на вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, отечественное законодательство в сфере защиты прав трудящихся граждан предполагает наличие такой возможности. Главным нюансом является необходимость заручиться согласием обеих сторон трудовых отношений, вне зависимости от того, кто именно выступает инициатором досрочного расторжения срочного трудового договора – работодатель или сотрудник.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: