Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

МРОТ с 1 июля 2018

Опубликовано

Минимальный размер оплаты труда является одним из важнейших показателей, позволяющих не только осуществлять контроль над деятельностью нерадивых работодателей, но и выступать в качестве основы для расчета определенной группы социальных пособий. Показатель МРОТ периодически подвергается корректировке, для того чтобы находиться в соответствии с действующим уровнем инфляции. Рассмотрим, особенности применения «минималки», а также каким образом изменится МРОТ с 1 июля 2018.

Что такое МРОТ и как он применяется на практике?

Показатель минимального размера оплаты труда впервые стал применяться в России с 2000 года. Что гарантируется закрепление на государственном уровне минимальной оплаты? Это означает, что работодатели не вправе оплачивать труд своего персонала в сумме, менее установленного МРОТ. При этом важно понимать, что речь идет не об окладе, зафиксированном в трудовом договоре с работником. Под оплатой труда понимается полный перечень выдаваемых работнику денежных средств, а именно фактическая оплата за отработанное время, мотивирующие выплаты и выплаты компенсационного характера. Соответственно, общая сумма всех этих выплат за полностью отработанный месяц (или выполненный план) не должна быть менее установленного МРОТ.

Также «минималка» в соответствии с правовыми нормами используется при исчислении социальных пособий, таких как пособие по беременности и родам, пособие в связи с нетрудоспособностью, при расчете величины штрафов, а также для определения размера требующих уплаты фиксированных страховых взносов.

В большинстве случаев значение «минималки» устанавливается на уровне государства. Однако определенной долей самостоятельности наделены и регионы. В частности, им предоставлено право устанавливать размер МРОТ в зависимости от фактического уровня экономического развития субъекта федерации, но не ниже федерального МРОТ.

Новое о МРОТ в 2018 году

Значение МРОТ в 2017 году

С 1 июля 2017 года величина минимальной оплаты возросла до 7800,00 рублей. Несмотря на положительную динамику значение этого показателя все же менее чем установленный в стране прожиточный минимум. В течение продолжительного периода времени Минтруд стремится соединить воедино эти термины. Однако на сегодняшний день равенство не достигнуто. С этой целью был внесен законопроект, согласно которому МРОТ в 2018 году составит 85% от размера прожиточного минимума, тогда как в 2019 году МРОТ и минимум полностью идентичны.

Что представляет собой прожиточный минимум и чем обосновано стремление государственной власти сблизить значения данного показателя и «минималки»? Прожиточный минимум – это выраженная в денежном эквиваленте минимальная стоимость набора продуктов питания, медицинских препаратов, бытовых товаров и услуг. Соответственно на сегодняшний день минимальная заработная плата трудящегося населения не дотягивает до установленного минимума.

МРОТ с 01 июля 2018

Вопрос о том, когда именно произойдет повышение «минималки» на данный момент остается открытым – увеличение МРОТ с 01 07 2018 или с 01 01 2018 года. В связи с тем, что официальный статус данный проект еще не получил, необходимо тщательно отслеживать актуальные изменения в действующем законодательстве с целью своевременного выявления корректировки величины «минималки».

Минтруд прогнозирует повышение величины минимальной оплаты в 2018 году до 9489,00 рублей, то есть на 1689,00 рублей. В соответствии с положения внесенного законопроекта, в 2019 году МРОТ будет равен прожиточному минимуму.

Что ждет работодателя при несоблюдении значений действующего МРОТ?

Кадровая служба компаний-работодателей должна своевременно учитывать все происходящие в законодательстве страны изменения. В том случае, если прописанные в трудовых контрактах и соглашения суммы выплат не соответствуют новым значениям «минималки», их следует скорректировать.

В том случае, если организация выплачивает персоналу заработную плату в размере ниже МРОТ, на нее возлагается ответственность за совершенное нарушение. Так, для работодателей, осуществляющих свою деятельность в статусе юридического лица, штраф может составить от 30000 до 50000 рублей. Тогда как для работодателей-предпринимателей величина штрафных санкций варьируется в пределах 1000-5000 рублей.

В том случае, если работодатель уличен в повторном/систематическом нарушении величины МРОТ, размеры штрафа могут быть увеличены в два раза.

На практике существует ситуация, в которой работодатель имеет законное право платить работнику сумму ниже «минималки». Это допускается, если сотрудник трудится на неполную ставку, что документально должно быть подтверждено положениями действующего трудового договора или соглашения.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *