Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

МРОТ в Москве и Московской области в 2018

Опубликовано

С учетом темпов инфляционных процессов в государстве, требуют периодической корректировки такие значимые экономические показатели, как прожиточный минимум населения и минимальный размер оплаты труда. Рассмотрим, какая динамика увеличения МРОТ ожидается по прогнозам, а также предполагаемый МРОТ в Москве в 2018 году.

МРОТ: что это такое, и для каких целей он устанавливается

Минимальный размер оплаты труда или как его называют в средствах массовой информации – МРОТ – представляет собой не что иное, как минимальное допустимое значение расчетов между работодателем и работником по итогам полностью отработанного месяца.

Введение в российскую практику МРОТ (в Москве в 2018 значение рассмотрим позже) было связано не только с необходимостью осуществлять контроль над произволом нерадивых компаний-работодателей, но и для исчисления множества социально-значимых показателей.

Таким образом, применение МРОТ не ограничивается одними расчетами с персоналом. Величина «минималки» должна быть учтена в следующих случаях:

  • Для исчисления величины фиксированных страховых взносов субъектов индивидуального предпринимательства;
  • При определении величины социальных пособий, к числу которых относят пособие, связанное с временной нетрудоспособностью, а также пособие по беременности и родам;
  • Для исчисления величины штрафных санкций в том случае, если согласно требованиям действующего законодательства расчет должен базироваться на установленной величине МРОТ.

В соответствии с общими требованиями «минималка» устанавливается на уровне государства. Тем не менее, субъекты Федерации наделяются определенной самостоятельностью. Осуществляется это в первую очередь в связи с тем, что каждый регион России отличается своим уровнем экономического развития. Соответственно, требуется учитывать этот факт для определения необходимой для жизни «минималки».

Региональные власти имеют возможность установить для своего субъекта собственный МРОТ при условии, что он будет не ниже федерального. Разработанный региональный МРОТ требует официальной публикации в обязательном порядке.

Тем не менее, не каждого работодателя устроит такое повышение. В этой ситуации законодательством предусмотрена возможность субъекта отказаться от соблюдения регионального значения. Для этого достаточно подготовить отказ в письменном формате. Однако сделать это необходимо в течение одного месяца со дня публикации регионального МРОТ.

Новое о МРОТ в 2018 году

МРОТ по Москве с 1 января 2018

С 1 июля 2017 года федеральный уровень «минималки» был повышен и в настоящее время составляет 7800,00 рублей. Что касается регионального МРОТ, действующего на территории столицы в 2017 году, его величина составила 17642,00 рубля.

В текущем году на рассмотрение был представлен проект закона о повышение уровня «минималки» и доведения ее до фактически действующего в стране прожиточного минимума. В связи с этим, документ предполагает два этапа по сближению рассматриваемых понятий.

Так, в 2018 ожидается увеличение минимальной оплаты труда до 85% от величины прожиточного минимума. По стране данный показатель составит 9489,00 рублей. В отношении МРОТ с 01 01 2018 Москвы на данный момент точной суммы «минималки» не называется. Однако диапазон изменений все же установлен. Согласно прогнозам, МРОТ по Москве с 1 июля 2018 также будет иметь одно из самых высоких значений по стране и достигнет величины 20000 рублей.

В отношении МРОТ в Московской области в 2018, этот показатель также будет иметь достаточно высокое значение. По предварительной оценке «минималка» в области составит 16000 рублей.

Как отразится повышение МРОТ на компаниях

Каждый работодатель, будь то организация или предприниматель, обязаны учитывать в своей деятельности изменения минимальной оплаты. После того, как закон о повышении вступил в силу, необходимо пересмотреть все действующие в компании трудовые договоры и соглашения с целью выявления несоответствий.

В том случае, если при взаимодействии с персоналом актуальные данные о «минималке» не приняты в расчет, работодатель должен заплатить в казну солидный штраф, размер которого зависит от его правового статуса. Для юридических лиц штраф может достигнуть 50000,00 рублей, в то время как физическим лицам (ИП) придется перечислить в бюджет до 5000,00 рублей.

Для злостных нарушителей, повторно не соблюдающих в своей деятельности действующий размер МРОТ, величина штрафа удваивается. В некоторых случаях допускается также уголовная ответственность нарушителя.

Таким образом, каждый работодатель самостоятельно или в лице кадрового отдела должен учитывать только актуальные данные о МРОТ.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *