Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2017 году

Опубликовано

Cгорает ли отпуск за прошлые года в 2017 года

Сотрудникам положен обязательный ежегодный отпуск. Но бывает, что работник не желает его использовать, а руководитель не имеет права насильно отправлять специалист на отдых. Но что случается с таким отпуском? Неотгуленный отпуск сгорает или нет в 2017? Или специалист может использовать неотгуленный отпуск потом?

Содержание

Отпуск из прошлого

Как гласит ст. 124 ТК работники имеют право отгулять все дни, выделенные для отдыха. Это же касается отпусков, которые не были использованы в свое время. По желанию сотрудник может:

  1. добавить неиспользованные дни отпуска к текущему периоду отдыха;
  2. использовать его в любое другое удобное для него время.

Стоит отметить, что если в специалиста имеется неиспользованный отпуск, то сначала он использует его, а уже потом может писать заявление на предоставление отпуска за текущий год.

Как документируется неотгуленный отпуск?

Согласно правилам видения кадровых дел ответственное лицо обязано составлять график по бланку Т-7 на каждый календарный год. Этот график в обязательном порядке подписывается директором компании. Утвердить форму Т-7 он должен до середины декабря. Например, график отпусков на 2018 год утверждается руководителем до второй половины декабря 2017 года.

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

В бланке Т-7 имеется графа №5, которая предназначена для указания количества дней отпуска для каждого сотрудника. Число дней отпуска составляет сумму дней основного ежегодного и дополнительного отпусков. Однако записывая значение в эту графу, не стоит забывать, что:

  1. в данный график строго запрещено вносить любого рода исправления;
  2. вносить изменения в документ разрешается только после процедуры согласования этих изменений с директором компании;
  3. в бланке делается отметка о том, что работник принял решение перенести собственный отпуск на другой период.

Но как выглядит образец заявления на неиспользованный отпуск?

Составление заявления для использования неотгуленного отпуска

Заявление на предоставление неиспользованного отпуска ничем не отличается от заявления, которое пишет сотрудник, когда желает уйти в ежегодный отпуск. В заявлении на неотгуленный отпуск работник указывает:

  1. данные своего нанимателя;
  2. собственное ФИО, а также занимаемою должность;
  3. просьбу предоставить отпуск в указанный период;
  4. дата составления заявления и подпись.

Как видите, заявление на предоставление неиспользованного отпуска написать довольно просто. Но все же многие специалисты допускают определенные ошибки при его составлении. В связи с этим работникам кадрового отделения рекомендуется составить образец заявления на неотгуленный отпуск и предоставлять его всем работникам, которые желают использовать прошлые отпуска.

Хотя Закон гласит о праве сотрудников использовать положенные периоды для отдыха, директора компаний не очень любят, когда человек вдруг собирается уйти на отдых, использовав несколько неотгуленных отпусков. Но почему?

Нелюбовь работодателей к неиспользованным отпускам

Каждый руководитель ценит специалиста, который всей душой отдается работе. Самоотверженные работники часто готовы пожертвовать личными интересами ради развития компания. Такие люди часто трудятся годы напролет, не используя свои ежегодные отпуска. Но наступает день, когда специалист решает отгулять свой неиспользованный отпуск за прошлые годы. И такая ситуация сильно нервирует руководителей, поскольку:

  1. Во время проверок инспекторы обязательно поинтересуются, по какой причине человек не отдыхал долгое время, а потом внезапно написал заявление на предоставление всех неиспользованных отпусков. Может быть, что такому руководителю начислят штраф.
  2. Увольнение такого работника негативно влияет на расходном балансе предприятия. Это связано с тем, что в случае увольнения специалист имеет право требовать выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

Руководители компаний не желают иметь проблемы с проверяющими, а поэтому они всячески пытаются уговорить своих подчиненных использовать отпуск любыми другими доступными способами. Например, они предлагают схему, по условиям которой работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгулы на выходные и праздничные дни.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017?

Увольнение и неиспользованный отпуск

Если специалист принял решение уйти из компании, а положенный отпуск он так и не использовал, то его руководитель должен погасить такую задолженность. Сделать это можно следующими методами:

  1. выплатить положенную компенсацию;
  2. позволить сотруднику использовать свой отпуск, а уже потом увольнять его.

Выбирать способ компенсации может только сам работник. Руководитель же должен пытаться как-то повлиять на его решение.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *