Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Новое о МРОТ в 2018 году

Опубликовано

Для защиты интересов трудоспособного населения страны в 2000 году введено понятие минимального размера оплаты труда (новое о МРОТ в 2018 году рассмотрим ниже). Данная категория устанавливает пороговое значение фактической заработной платы, ниже которого работодатели не имеют права рассчитываться с персоналом, при условии отработки полного месяца или выполнения заданного плана.

Не следует привязывать «минималки» и установленного в организации оклада. Ведь оклад может быть менее установленного МРОТ. В соответствии с нормативными требованиями, ниже минимального размера оплаты труда не должна находиться общая заработная плата персонала, в которую входит вознаграждение за осуществление трудовой деятельности, а также все положенные работнику компенсационные и мотивирующие выплаты.

Идеальный вариант предполагает идентичные значения МРОТ (в 2018 году значение этого показателя определим ниже) и прожиточного минимума. Однако в реальности разрыв между этими понятиями огромен. Рассмотрим, какие перспективы ожидают МРОТ в 2018 году.

Для чего нужен МРОТ, и чем он отличается от прожиточного минимума

Значение минимального размера оплаты труда устанавливается на уровне государства и подлежит ежегодной корректировке на фактический уровень инфляции в стране. Тем не менее, несмотря на то, что большая часть прав сконцентрирована на уровне федерации, региональные власти имеют возможность установить МРОТ в зависимости от уровня развития региона. При этом главным требованием является то, чтобы значение региональной минимальной оплаты труда не было меньше федерального уровня. Таким образом, различают федеральный и региональный МРОТ.

Как следует поступить работодателю, если на территории региона осуществления деятельности помимо федерального МРОТ действует региональный? Сколько будет МРОТ (в 2018 году показатель, вероятно, будет скорректирован)?

Величина «минималки», закрепленная на уровне субъекта федерации должна быть утверждена в виде соглашения, требующего официальной публикации. Учитывая тот факт, что значение регионального МРОТ превышает федеральный, нередко работодатели не заинтересованы в его применении. Для таких компаний и предпринимателей государством предусмотрено право выбора. В том случае, если в течение одного месяца со дня публикации соглашения о региональном МРОТ, работодатель оформляет отказ от его соблюдения, ориентироваться в расчетах следует на федеральное значение.

Помимо того, что от действующего значения «минималки» зависит величина фактической заработной платы, этот показатель применяется для расчета социально значимых пособий, таких как пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности, исчисление сумм фиксированных страховых взносов предпринимателей, а также тех лиц, которые осуществляют частную практику, расчет суммы штрафных санкций (в том случае если предполагается расчет с использованием показателя МРОТ). Вследствие чего нельзя недооценивать значение МРОТ и необходимость учитывать все происходящие корректировки в текущей деятельности. Тем не менее, главным назначением «минималки» в стране является контроль над действиями компаний-работодателей.

Помимо минимального размера оплаты труда, в экономической жизни общества используется еще один термин – прожиточный минимум. Несмотря на схожесть этих определений, они далеко не тождественны. Прожиточный минимум представляет собой выраженную в денежном эквиваленте стоимость минимального набора продуктов питания, а также необходимых товаров и услуг. В последнее время все больше говорят о необходимости приравнять значение МРОТ и прожиточного минимума, однако на практике достичь этого не удалось.

Сколько составляет аванс от зарплаты

МРОТ 2017-2018 (прогноз)

Значение показателя минимального размера оплаты труда не может оставаться без изменений. В первую очередь, в связи с наличием инфляционных процессов в стране. Корректировка производится с необходимой периодичностью, не чаще одного двух раз в год.

Величина МРОТ по состоянию на 1 января 2017 года была установлена в размере 7500,00 рублей. Что это означает? Главным образом, то, что при условии полной отработки календарного месяца (или выполнении плана) компания-работодатель не имеет права выплатить сотруднику сумму менее 7500,00 рублей. При этом важно помнить, что, если работник помимо своей основной работы выполняет дополнительно возложенные на него функции, например, трудится по совместительству, эта работа должна оплачиваться отдельно.

С 1 июля 2017 году произошло повышение МРОТ (2018 рассмотрим позднее). Соответственно, в настоящий момент показательного минимального размера оплаты труда в нашей стране составляет 7800,00 рублей.

Дальнейших изменений «минималки» в 2017 году не предусматривается.

Все субъекты предпринимательства интересует вопрос о том, будет ли повышение МРОТ в 2018 году.

Согласно прогнозам Минтруда и сформированному плану повышения величины МРОТ до уровня установленного в стране прожиточного минимума, предполагается существенное повышение значения показателя.

МРОТ в 2018 году в России

Повышение МРОТ в 2018 году в России планируется осуществить в размере 21,7%. В этой связи размер МРОТ в 2018 составит 9489,00 рублей. Как повышение МРОТ в 2018 году на отечественных работодателей? У компаний возникнет необходимость в пересмотре всех действующих трудовых контрактов и внесении соответствующих изменений в документы.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, на сколько повысится МРОТ в 2018 году, необходимо обратиться к проекту закона о внесении изменений. По сравнению с предыдущим 2017 годом размер минимального размера оплаты труда увеличился на 1689,00 рублей.

Что ждет компании-работодателей в том случае, если утвержденный размер МРОТ в 2018 году не будет соблюдаться? В этой ситуации в действие вступает Кодекс административных правонарушений. Так, в соответствии со ст. 5.27 ч.6 КоАП, на работодателей, которые нарушили установленные размеры «минималки», может быть наложен штраф в размере 50000,00 рублей. В том случае, если организация-работодатель будет уличена в повторном нарушении требований действующего законодательства, величина штрафа будет увеличена в два раза. Для злостных нарушителей предусматривается также уголовная ответственность.

Важно отметить, что повышение МРОТ в 2018 на данный момент носит проектный характер. Предложенный законопроект статуса закона в настоящее время еще не имеет. Однако предполагает, что проект МРОТ на 2018 год не только скорректирует действующий на сегодняшний день размер «минималки», но и установит постоянную зависимость между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом. Среди значимых новостей о МРОТ в 2018 году можно выделить позицию Минтруда относительно сроков достижения абсолютного размера «минималки». Согласно мнению Министерства с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум будут равны.

Несоблюдение увеличения МРОТ в 2018 году: ответственность работодателей

Значение этого показателя подвергается постоянным корректировкам. Какие практические ситуации позволяют компаниям-работодателям платить своим работникам зарплату ниже МРОТ?

Единственным возможным вариантом является работа на неполную ставку. При этом данный вид сотрудничества должен быть оформлен надлежащим образом в виде трудового контракта или какого-либо соглашения.

Какая ответственность ждет работодателя, если на руки персонал получает все же сумму, не дотягивающую до «минималки», при полноценном выполнении трудовых обязанностей в фирме? Для начала эта ответственность выражается в денежном эквиваленте в зависимости от правового статуса работодателя: для компаний от 30000,00 до 50000,00 рублей, тогда как для ИП штраф составит от 1000,00 до 5000,00 рублей.

Однако повторные нарушения будут караться более дорогостоящими санкциями, а также уголовной ответственностью виновного лица.

Тезисно подведем итоги вышесказанному в отношении изменения МРОТ в 2018. Ответить на вопрос «будет ли повышаться МРОТ в 2018 году», можно отталкиваясь только от внесенного законопроекта предполагающего проведение корректировки. Согласно положениям данного документа, раскрывающего какой МРОТ будет в 2018 году, предполагается увеличение показателя до 9489,00 рублей. Однако более конкретно сказать о том, когда повысят МРОТ в 2018, можно будет только официального принятия закона.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *