Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Опубликовано

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Законодательные органы провели ряд реформ не только в Налоговом, но и в Трудовом Кодексе. Изменения в сроках выдачи зарплаты в 2016 году коснулись всех категорий тружеников, вне зависимости от уровня оплаты труда и сферы деятельности. Поправки направлены на ускорение выдачи материального поощрения: теперь за задержку оплаты труда будут введены обновленные санкции. Помимо административной ответственности перед государственными инстанциями создатель рабочей должности обязан выплачивать служащим компенсацию за несоблюдение сроков. Самый поздний период выдачи денег сотрудников установлен до 15 числа месяца, идущего за расчетным периодом.


Перечисленные изменения в ТК по срокам выплаты зарплаты утверждены в начале июня 2016 года и вступают в правовую силу с 3.10.2016 года. Регламент прописан в указе 272-ФЗ. Ранее законодательство не устанавливало четких временных рамок для выдачи материального вознаграждения за работу, в указах были данные лишь о необходимости выплат не реже, чем раз в полмесяца. Соответственно, речь шла как об основной части заработной платы, так и об авансе.
Новая коррекция 136 статьи ТК предусматривает те же правила и основана на них. Однако изменение сроков выплаты зарплаты с 2016 года стало более точным. Работодатель сам вправе решать какого числа будут производиться выплаты, эта информация должна быть занесена в протокол предприятия или в свод правил по внутреннему трудовому распорядку. Стоит добавить, что изменения в сроках выдачи зарплаты коснутся и премирования сотрудников.

Кто подписывает справку 2 НДФЛ

Большая часть предприятий в РФ уже соблюдало данный регламент еще до его официального принятия, однако некоторым компаниям стоит пересмотреть свои правила выдачи материальных средств, дабы не попасть под штрафные санкции.

Изменение сроков выплаты заработной платы: официальный переход

Каждый бухгалтер обязан знать, что между авансом и выдачей основной части зарплаты должно быть не более 15 суток. Так, если первый выдается 25-го числа каждого месяца, то остальные деньги сотрудник должен получить не позднее 10-го числа следующего месяца. Так создается не только удобная система выплат, но и соблюдается приказ об изменении сроков выплаты заработной платы: не меньше, чем раз в полмесяца. Выплаты, сделанные раньше срока, считаются нормой и не преследуются административно. Нарушения указанного регламента могут привести к штрафу организации на сумму от 50000 рублей.
Что необходимо сделать бухгалтеру предприятия, для утверждения изменений в сроках выплаты заработной платы 2016 года в уставах своей фирмы?
1. Проинспектировать локальные нормативы. Зачастую документация предприятия устаревает даже в случае, когда соблюдаются все законодательные регламенты. При изменении сроков премирования или выдачи зарплаты даты просто не вносятся в документацию. Однако отслеживание исполнения новых реформ производится именно через документооборот, ввиду чего бухгалтер первым делом должен изменить периодичность выплат оплаты труда во всех нормативных актах предприятия. Корректировка должна пройти до 3 октября 2016 года, уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы должно быть подписано как руководительским составом, так и всеми сотрудниками.
2. Внести дополнения в текст трудовых соглашений. Выше было отмечено, что многие фирмы выдавали зарплату до 15 числа еще до появления редакции законодательства. В тех предприятиях, где использовалась иная система оплаты, необходимо обновить структуру и содержание договоров с сотрудниками. С 3.10.2016 период выплат должен быть четко указан не только на бумаге, но и соблюдаться. Сроки могут устанавливаться в формате «с 2-го по 15-е», «с 7-го по 11-е» и так далее.

Какие сроки сдачи 2 НДФЛ

Как уведомить сотрудников об изменении сроков выдачи зарплаты?

Бухгалтер обязан направить всем служащим письменные уведомления с новой датой выдачи оплаты труда. Изменения должны быть аргументированы, в данном случае реформой законодательства. Предупреждение следует отправлять за 2 месяца до введения новых правил. В некоторых случаях возможно заключение дополнительных соглашений с сотрудниками об изменении сроков выплат. Предупреждение можно направить как в электронной, так и в письменной форме.
ТК также ужесточили меры за несоблюдение нового регламента. Если ранее сумма штрафа за задержку зарплаты составляла от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от количества нарушений и организационной формы работодателя, с 3 октября 2016 года размер минимального штрафа составит 10000 рублей, максимального – 100 тысяч рублей. Выплата компенсации сотруднику за задержку рассчитывается по новой формуле. Размер задолженности умножается на количество дней задержки и на 1/150 уровня ставки рефинансирования.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *