Налог
Press "Enter" to skip to content

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

0
Время прочтения: 3 мин.
Поделиться:

Согласно ст. 78 ТК самый простой способ прекратить трудовые отношения – это соглашение сторон. Инициатива о расторжении соглашения может поступать как от самого работника, так и от работодателя. Главное в данной ситуации – добиться согласия второй стороны трудового договора. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает компенсацию. От чего зависит размер этой выплаты? И как правильно следует увольняться, чтобы получить компенсацию?

Как правильно увольняться, чтобы не остаться без компенсации?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации требует соблюдения определенных условий:

  1. Работник или работодатель должен выразить желание прекратить трудовые отношения. Как правило, инициатива увольнения исходит от руководителя организации, который не желает процедуру увольнения. Желание решить “проблему по-простому” не исчезает, несмотря даже на необходимость выплатить увольняемому человеку денежную компенсацию;
  2. Составить соглашение об увольнении. В тексте необходимо перечислить все положенные выплаты при увольнении в случае прекращения трудовых отношений по договоренности;
  3. В документе стоит указать сумму и порядок выплат, последний трудовой день. Кроме того, в обязанности работодателя входит уплата обязательных выплат, размер которых не зависит от выходной компенсации при увольнении. К таким выплатам зачисляют:
  4. величину зарплаты специалиста за все время, которое он проработал в месяце фактического увольнения;
  5. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  6. компенсацию за увольнение.

Последняя выплата предусматривается в трудовом или коллективном договоре. Об этом идет речь в ст. 178 ТК.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон составляется в двух экземплярах. На каждом экземпляре должны присутствовать подписи обеих сторон.

Преимущество настоящего документа – это невозможность в одностороннем порядке изменить аннулировать или хотя бы изменить некоторые его условия.

От чего зависит начисление компенсации?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон зависит от следующих факторов:

  1. суммы оклада;
  2. причины расторжения договора;
  3. времени неиспользованного отпуска.

Законодательство дает право работодателю включать в коллективный договор пункт о размере компенсации. Трудовые нормы не определяют фиксированную сумму выплаты, поэтому ее размер устанавливает руководитель организации. Сумма выплаты может равняться, например, части ставки.

В случае увольнения пенсионера работодатели обычно выплачивают два или три оклада. Хотя некоторые руководители выплачивают конкретную сумму.

Если говорить о компенсации отпуска, то данное пособие рассчитывают на основании средней заработной платы, которою получал работник на протяжении последнего календарного года. Увольняемый гражданин останется без пособия в случае, когда он уходит в отпуск, а потом сразу увольняется. В такой ситуации сотруднику начислят только отпускные.

Подлежит ли обложению налога компенсация?

В период трудовой деятельности сотрудника в организации работодатель отчислял за него определенную сумму налогов. В случае увольнения подопечного наниматель также выплачивает налог. В текущем календарном году компенсация подразумевает отчисление НДФЛ.

Налог удерживается из денежных средств, которые заработал специалист. НДФЛ с пособия за неиспользованный отпуск не начисляется. Выходное пособие подлежит налогообложению только в том случае, когда гражданин получил три средних заработных платы.  А вот работники в районах Крайнего Севера вынуждены отдавать на налоги 6-кратный размер полученных выплат. Зарплата подлежит налогообложению подоходным налогом.

Расчет выплаты при увольнении по договоренности сторон производится в том же порядке, что и начисление отпускного пособия. Сначала бухгалтер рассчитывает средний размер дневного заработка. На следующем этапе подсчитывается сумма за целый календарный год, принимая во внимание отработанное время и зарплату. В некоторых случаях при расчете получается дробное число. Законодательство позволяет округлить полученное значение в большую сторону.

Подсчитывать величину будущей компенсации можно проводить в программе 1С. Это не даст бухгалтеру допустить ошибок при проведении расчетов.

Подлежит обложению взносами на страхование компенсация?

Законодательство требует облагать страховыми взносами не только общие, но и дополнительные пособия. Если говорить о компенсациях, которые выплачиваются по поводу увольнения, то страховые взносы на них полагаются только в той ситуации, когда размер пособия превышает 3-кратный среднемесячный оклад.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: