Lawcount.ru
ОНЛАЙН-СЕРВИС ПРАВОВЫХ КАЛЬКУЛЯТОРОВ

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Опубликовано

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

В некоторых случаях работники уходят в отпуск тогда, когда этого требуют работодатели. В законодательстве такой отпуск называют “вынужденным”. Как предоставляется вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Какую компенсацию получает в таком случае работник?

Содержание

Отпуск по желанию работника и нанимателя: в чем разница?

Сотрудники предприятий привыкли, что они сами определяют время, когда желают уйти в отпуск. Отпуск по желанию работника назначается по двум принципам:

  1. при составлении графика отпусков кадровик спрашивает сотрудника, когда ему необходимо отправиться в административный отпуск;
  2. для того чтобы уйти в отпуск специалисту нужно написать соответствующее заявление.

Если говорить о вынужденном отпуске, то слова “вынужденный” в трудовом законодательстве вы не найдете. Под вынужденным отпуском работодатели имеют в виду:

  1. простой – остановка рабочего процесса в целях экономии, повышения технологического процесса;
  2. прогул по вине руководителя предприятия – незаконное отстранение от рабочих обязанностей;
  3. отстранение от рабочих обязанностей – работник не допускается к рабочему месту, если он пришел на работу в алкогольном или наркотическом состоянии.

Какую информацию можно найти о вынужденных отпусках в нашем законодательстве?

Первый отпуск после устройства на работу

Что гласит закон?

В законодательстве говорится, что вынужденный отпуск является производственной необходимостью, когда работника не спрашивают, хочет ли он отдохнуть или нет.

Вынужденный отпуск предоставляется по решению руководителя независимо от того, как был составлен график отпусков в компании. Оплата такого отпуска осуществляется на основании 19 главы ТК РФ.

Но некоторые руководители пытаются хитрить. Отправляя сотрудника на вынужденный отдых, они заставляют работника написать заявление на отпуск по своему желанию. Естественно, такие действия противоречат трудовому законодательству.

Как предоставляется такой отпуск?

Когда руководитель компании собирается отправить своего сотрудника на вынужденный отдых, он обязан указать причину своих действий. Необходимость такого отпуска должна подтверждаться документами, например, приказы и докладные записки.

Дальше работодатель должен уведомить работника о необходимости уйти в отпуск в письменной форме. Документ-уведомление составляется в свободной форме.

Ознакомившись с уведомлением, работник обязан написать заявление об уходе в отпуск. В заявлении обязательно нужно указать фразу “отпуск в связи с производственной необходимостью”.

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017

Как оплачивается такой отдых?

Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя зависит от ситуации, по которой возникла необходимость отправлять сотрудника в отпуск по принуждению:

  • если руководитель отправляет работника на отдых по вине сотрудника, то такой отпуск не оплачивается;
  • если необходимость в отпуске возникает из-за вины работодателя, то сотрудник может рассчитывать на 2/3 заработной платы;
  • если работник должен уйти в отпуск по принуждению по вине третьих лиц, то сотруднику гарантируется оплата 2/3 зарплаты.

Стоит отметить, что работник может получать во время отпуска по принуждению и более высокую заработную плату, если это предусмотрено трудовым соглашением.

Вынужденный отпуск: положительные и негативные моменты

Положительными сторонами вынужденного отпуска являются:

  • за работником сохраняется его рабочее место;
  • сотрудник может рассчитывать на выплаты, связанные с отпуском;
  • работник не лишается права на получение вычетов по налогам;
  • сотрудник получает свободное время, которое он может посвятить для решения собственных проблем.

Но вынужденный отпуск имеет некоторые негативные стороны. К ним стоит отнести:

  • работник лишен права выбора, ведь в отпуск его отправляют, когда это выгодно руководителю;
  • такой вид отпуска не включается в страховой стаж;
  • если сотрудник заболеет во время пребывания в таком отпуске, то больничный компенсироваться не будет.

Кроме того, в России многие работодатели не упускают возможности сэкономить. Например, в этом случае руководители часто уговаривают или даже вынуждают работника уходить в отпуск за свой счет. А согласно законодательству этот вид отпуска не оплачивается. Можно ли наказать руководителя по закону?

Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

Какую ответственность несет руководитель?

В случае, когда работодатель вынуждает уходить сотрудника в отпуск, его можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. За нарушение этой статьи предусмотрены такие штрафные санкции:

  • 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и предпринимателей;
  • 30-50 тыс. руб. для юридических лиц.

В некоторых случаях юридические лица могут столкнуться с приостановлением их деятельности до 3-х месяцев.

Но бывают, что руководители повторяют нарушение второй раз. В этом случае работодателю запрещается занимать должность руководителя на срок 1-3 года.

Как работнику отстоять свои права?

Сотрудник не должен мириться с тем, что руководитель нарушает его права, отправляя его в неоплаченный отпуск. В таком случае он может искать защиты своих прав:

  • в трудовой инспекции;
  • в прокуратуре;
  • в суде.

Если говорить о трудовой инспекции, то задачей трудовых инспекторов является поиск нарушений трудовых норм.

Если вы планируете подавать судебный иск на работодателя, то начинать защиту своих прав рекомендуется также с трудовой инспекции, ведь только там вам предоставят доказательства нарушения трудовых прав.

© LawСount

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *